原标题:劳动者权益小课堂|害怕高温炙烤可以拒绝上班吗?三伏天,聊聊高温天气下的劳动保障
工人日报—中工网记者卢越
自入伏以来,全国多地持续高温。本期小课堂,一起来了解高温天气下的劳动者权益保障有关规定。
根据《防暑降温措施管理办法》规定,当日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
如果劳动者因高温天气拒绝劳动,用人单位能否解除劳动合同?我们来听听律师的解答。
律师:
根据《防暑降温措施管理办法》规定,若因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者的工作场所是在写字楼内,全天均有空调制冷,但因害怕上下班途中高温的炙烤而拒绝出勤,我认为,可以向单位提出辞职回家休养;若不辞职,就应当遵守用人单位的考勤制度,否则,用人单位可以依据制度规定进行处理,包括解除劳动合同。
若劳动者的工作岗位及工作场所符合高温作业环境的,因用人单位的原因违反相关规定强迫劳动者工作的,劳动者可以拒绝,用人单位不得据此解除劳动合同。否则,劳动者可依据劳动合同法的规定提出被迫解除。
那么,劳动者因高温天气下作业而中暑,属于工伤吗?
律师:
对于劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑的,根据《防暑降温措施管理办法》第19条规定,经诊断为职业病或被认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者只有在高温天气下工作引起中暑,并经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病或“职业性中暑”的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤待遇。
由此可知,中暑认定工伤有两个前提,一是“高温作业或高温天气作业”;二是“经诊断为职业病的”。两个前提同时满足,则中暑能认定为工伤,也就是我们所说的职业性中暑,缺少任何一个前提,中暑都不能被认定为工伤。
有些劳动者对高温津贴很关心,在这里要提醒,高温津贴与防暑降温费二者不可混同,用人单位也不得用西瓜、冷饮、绿豆汤等物品替代高温津贴。
好了,本期小课堂就到这里。我们下期见。
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