原标题：暑假想打工，得留意这些“坑”

近日

上百名大学生在西安应聘暑期工被骗

引发关注

当地发布最新通报

责令涉事企业暂停经营

暑假期间找一份暑期工

补贴生活费减轻家庭负担

是不少在校生的选择

然而

一些劳务中介借此机会

以招工名义骗取费用

侵害打工学生权益

事件回顾

上百名大学生找暑期工被骗

近日，西安上百名大学生找暑期工被骗一事引发网友关注。据华商报报道，陕西西安大学生小杜看到网络上有招聘暑期工的消息，在陕西星启远帆人力资源有限公司报了名，在“面试”后交了体检费、保险费600多元，公司让他等着上岗，却再也没有了消息。据了解，目前维权群里有200多个人，大家都表示被骗了。

58元体检收298元

小张在网上看到上述公司可以介绍入职地铁安检、纸箱厂、快递分拣等暑假工职位后，前来公司面试。

“因为对方开出的条件比较合适，所以最终选择去纸箱厂。”小张表示，在确定好岗位后，该公司负责招聘的人员表示，上班之前要先去体检，体检费用是298元，体检完来公司签合同，第二天就可以安排正式上班。

小张没有多想，交了体检费用，拿到该公司开出的体检通知单。从小张提供的体检指引单来看，298元的体检项目仅包括身高、体重、血压、心电图及DR胸部摄片等基础项目。记者查询发现，该体检中心，与上述项目基本一致的团购套餐只要58.6元。

同样被骗的小万，体检费和保险费一共交了698元。过了约定的入职时间，依然未能联系上对方后，小万来到该公司，却发现早已人去楼空，其大门上贴着“应（因）公司经营不善和岗位紧缺，导致暂停营业”的告示。

当地通报

责令涉事企业暂停经营

并退还预收费用

7月23日晚，西安经济技术开发区管理委员会官方微博@西安经开发布了情况通报：

7月22日，媒体报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况，经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。

在此温馨提示各位求职者，人力资源服务机构预收费用属于违规行为，请及时向属地劳动维权部门举报投诉。

观点

暑期工不可欺“生”

对此，红网评论：暑期打工的大学生，是劳动力市场的一员，他们的合法权益应得到同等保障和维护。不能因为他们的打工带有社会实践和体验锻炼性质，就可以无视其合法权益。也不能因为他们社会经验相对不足，就可以趁机诱骗、围猎、盘剥他们。这样做有违公平正义，也有违法律法规，更有违尊重知识尊重人才的良好社会氛围。社会应善待大学生暑期工，为他们构建平等、友好的打工环境，依法尊重和维护每一位大学生暑期工的权益。企业与商家应善待大学生暑期工，不能欺“生”。

律师解读

黑中介乱象涉嫌违法

有律师表示，一些企业有季节性或临时性的用工需求，还有一些招聘单位急于用工但不愿意支付较高的费用，正规招聘渠道难以满足这些需求，有的企业便转投劳务黑中介。而较为弱势的求职者，如大学生、农民工等群体，对招聘信息风险判断意识较低，缺乏法律意识，容易被黑中介的虚假宣传所蒙蔽，且事后不进行维权。

劳务中介发布虚假招工信息、胡乱收费，违反《人力资源服务机构管理规定》《人力资源市场暂行条例》等行政法律法规。将由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

劳务中介虚构高薪招工的事实，胡乱收费、扣押证件、签假合同，使得大学生产生错误认知、向劳务中介提供财物、支付费用，数额较大的，还可能涉嫌触犯刑法中诈骗罪相关罪名。

暑期打工有那些坑？

不签合同

一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同，这为日后维权埋下隐患。

即便无法签订正式的劳动合同，暑期工也可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据，以便维权。

网络兼职

骗子通过网络平台发布兼职广告，以高额佣金等为诱饵让受害人完成刷单、点赞等任务。

网络刷单本身就是违法行为，不要轻信网络上“高佣金”“先垫付”等兼职刷单的信息。不要被高额报酬所迷惑，更不能抱侥幸心理相信骗子的退款承诺，以免遭遇连环骗局。

扣押证件

一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还，但并没有按照约定如期归还。

《中华人民共和国居民身份证法》明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以直接拒绝。

不给报酬

一些企业与求职者约定：未干满10天，没有工资。

这种明显不公平的条款不合法，即便双方通过签订协议书面进行了约定，也不具备效力。用人单位应向打工的学生支付工资报酬，如果对方不支付报酬，打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。