劳动者权益小课堂

原标题：办公室甲醛超标，员工不出勤算旷工吗？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

对于职场人来说，工作场所是每天除了家以外待的时间最长的地方。而办公室装修也是职场中常见的事情，当办公室因为装修甲醛超标，可能引发身体不适时，劳动者是否有权不到岗，用人单位又该如何处理工作纪律与员工身体健康之间的矛盾呢？来看这个案例。

赵某是一家公司的销售人员。双方劳动合同约定，旷工(以考勤记录为准)累计满3日或24小时的，公司可以严重违纪解除劳动合同并无需承担任何补偿。

2019年5月13日，公司发邮件给赵某，询问其2019年5月5日至2019年5月10日没有考勤记录的原因。

赵某回复，“因为新办公室的甲醛检测高于标准，并不适合人在里面工作。检测报告如下……虽然我没有进办公室，我仍然做日常工作……”。

此后，公司以赵某旷工为由将其开除。

赵某不服，申请劳动仲裁后诉至法院。

庭审查明，该公司虽有员工每日考勤、外出登记的规章制度，但实践中对销售人员的管理并未严格执行该制度。

最终，该案经一审、二审，法院判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金47万余元。

那么，该案的审判依据是什么？来听听律师的解答！

北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师：

劳动者服从用人单位的指挥、管理，用人单位需要提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。办公环境事关劳动者的身心健康权，用人单位应当提供符合安全经营要求的劳动条件，以确保劳动者安定工作。

该案中，赵某所在公司作为用人单位，在员工对工作场所甲醛超标提出异议的情况下，负有进一步改善工作环境、保障劳动安全的义务，在赵某未至办公室出勤的情况下，亦未进行催告，在此后，赵某给出合理的申辩理由，公司仍不闻不顾，径行以旷工为由予以解除，显然过于严苛。

应当注意的是，用人单位并不因不严格考勤而丧失处罚权，然而该案最核心的是劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者在工作场所和工作过程中健康权及相关权益应被确保，综合考虑员工虽不到岗但仍提供劳动等情况，该公司以旷工为由解除劳动关系，属违法解除。

劳动合同法明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，可被施以相当于二倍经济补偿金金额的赔偿金，此系对用人单位违法侵害劳动者权益的一种惩罚性赔偿。

本期的小课堂就到这里了，下期见。

监制：赵洁、兰海燕

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撰稿：周倩

主持：付子晴

制作：窦菲涛