“医食住行”倾力关怀、女骑士专项权益保护、劳动安全体系建设……“饿了么”全网一届二次职工代表大会（扩大）会议日前在上海市普陀区召开，审议通过新一轮全网集体合同及3个专项集体合同，多方面升级蓝骑士保障。

据了解，“饿了么”本次集体协商继续保持了覆盖全网的集体合同和工资专项、女职工权益保护专项、劳动安全卫生专项“1+3”集体合同体系，涵盖了全国七大片区的27个省市自治区，覆盖“饿了么”平台全国1.1万个配送站点、惠及超过500万蓝骑士，囊括了劳动报酬、福利保障、劳动保护、女性送餐员权益保障、职业培训、组织建设、民主参与和精神文化需求等方面。

一年前，在上级工会指导下，“饿了么”工会首创平台企业全网协商，召开首个全网职代会、推出首份全网集体合同，对外卖送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利的问题作出充分回应。本次职代会召开及新一轮集体合同签约，在骑手权益保障等方面进一步回应了关切。

饿了么工会介绍，一届一次职代会以来，饿了么重点着力建会建制，扩大工会覆盖面，夯实协商的基础。今年4月，“饿了么”总部近4000名职工集体入会。此外，在本次职代会前，工会对一届一次职代会签订的“1+3”集体合同实施情况及成效进行了评估。

记者了解到，此次签订的全网集体合同，将骑士“爱新餐”、骑士驿站、骑手新家、免费体检、子女免费夏令营等保障蓝骑士“医食住行”等方面内容纳入其中。近年来，饿了么推出系列举措，努力让蓝骑士“饿了能就餐、累了能歇脚、出行有保障、医检更便捷”。其中，根据女性送餐员的生理特点和职业特点，启动了蓝玫瑰关爱计划，增设了女性关爱角，为优秀女骑士提供免费体检等福利。

近年来，普陀区总工会聚焦建会入会、民主协商、技能提升、关心关爱等多维度、多渠道，努力保障新就业形态劳动者合法劳动权益，积极推进新就业形态民主协商协调机制建设。普陀区率先在万有引力工会服务站点设立新业态基层立法信息采集点，收集立法信息、建议，积极献言献策；区总工会与“饿了么”工会承办了全国、上海市网约送餐技能竞赛等。（劳动报记者 李嘉宝）