原标题：首钢京唐公司职工纵向晋升有阶梯，横向转换有渠道，成长进步有方向（引题）

钢铁技能人才这样炼成（主题）

“是公司的好政策，让我在这里大显身手，从一名普通的炉前工成长为生产骨干。”首钢京唐钢铁联合有限责任公司（以下简称首钢京唐）炼铁作业区首席作业长范小斌得知自己团队的“首钢京唐超大型高炉供料系统技术创新体系”和“料罐燃料加料控制方法和装置”两个项目，在第二十七届全国发明展览会上获得银奖时自豪地说。

首钢京唐通过建立评价晋升机制、实训培养机制、典型激励机制，打通职工成长成才通道，为企业高质量发展保驾护航。

“公司让技能人才纵向晋升有阶梯、横向转换有渠道、成长进步有方向，充分给予职工成长、锻炼和展示的机会。”首钢京唐人力资源部部长高宠光说。

评价晋升拓宽职工发展通道

2004年8月，钢铁冶金专业毕业的范小斌在首钢五号炉当上了炉前工，并逐步成长为生产骨干。随着首钢搬迁调整到曹妃甸，范小斌毫不犹豫地来到首钢京唐。

2008年3月，范小斌参与到5500立方米高炉项目建设中，从设备安装调试，到开炉生产组织，他边干边学，快速成长。一年后，首钢京唐一号高炉开炉投产，范小斌成为一名驾驭5500立方米大高炉的生产四班作业长。

“全国5000立方米级的高炉没几座，能够操作国内数一数二的大高炉，我是幸运的。”范小斌总结优化四班操作制度，在保障高炉生产稳定的同时，各项技术经济指标不断攀升，范小斌从四班作业长成长为冶炼工程师。

工作业绩出色的范小斌于2018年被聘任为日班作业长。2020年，范小斌负责一号高炉日常生产组织管理工作。他敢于争先，勇于突破，带领全体职工圆满完成了各项生产任务。次年，首钢京唐一号高炉综合利用系数位列国内同级别高炉第一。2022年9月，范小斌再次晋级担任炼铁一作业区首席作业长。

18年，从炉前工成长为首席作业长，范小斌的成长是首钢京唐不断完善评价晋升机制，打通职工技能晋升通道的一个缩影。

首钢京唐探索建立工作业绩累积制晋升评定机制，在工作年限、绩效评价、能力素质等方面设计积分项目，实现积分与经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员三支人才队伍晋升激励机制有效衔接，使择优晋升更加公平、公正。同时，首钢京唐建立纵向晋升、横向互通的职工成长路径。

实训培养提升职工管理思维

2023年4月，首钢京唐能源与环境部水质专业工程师孙雪带领团队参加了首钢京唐第十三期QTI改善骨干培训班。QTI是全员快速改善的英文缩写，是京唐公司自创的一种精益管理方法。

期间，孙雪学习了先进工厂现场标准化管理推进成果先进理念。回到岗位上，在她的带领下，团队一起主动找课题，解决生产实际问题。

能源与环境部的U4是海水淡化系统的主体蒸发器，作用就是生产除盐水。孙雪带领大家进入现场研究，对U4造水比现状以及上百条数据收集分析。

经过调研分析，团队筛选出了14个主要因子。化学清洗是恢复设备运行效率的重要手段，但如何将清洗过程控制在适宜的温度是个难点，针对控温问题，她打破固有思维，将真空喷射器用于清洗液升温，实现了精准控温，蒸发器清洗后，每小时产水量提升20立方米。同时，她还通过试验，调整了药剂浓度、在线阻垢及最佳热平衡参数等，成功将海水淡化U4造水比提升0.8吨/吨，全年可增加产水量35.6万立方米。

首钢京唐将QTI精益改善作为公司班组长、作业长和协作单位生产骨干人员的有效培养途径。经过多年探索和实践，一批又一批的职工骨干牢固树立起精益管理思想，掌握了改善工具和方法。

截至目前，首钢京唐连续举办15期改善骨干培训班，累计培训671名一线骨干，开发具有自主知识产权的精益管理相关课程14套，职工改善参与度达到了95%以上，共输出改善成果20余万项。

典型激励带动职工快速成长

“希望在不久的将来，能够像自己的偶像刘宏一样，成为大师级的人物。”刘鑫在参加入职培训时，正好公司邀请全国劳动模范、首钢总公司技术研究院焊工刘宏做先进事迹报告，听了刘宏的奋斗故事，刘鑫暗下决心。

刘鑫是首钢京唐中厚板事业部焊接机器人操作员，进入首钢后，一直从事焊接工作，十几年如一日扎根一线。

“要在激烈的竞争中实现高质量快速发展，就必须不断开拓新产品、新技术和新市场。”在刘鑫的字典中，从没有“退缩”二字。2020年，针对焊接技术瓶颈，他牵头组织大厚度合金钢+不锈钢复合板的试制工作，不断优化工装胎具、焊接工艺技术，解决复合板材的焊接问题以及焊接板体内部抽真空的难题，节约成本40余万元。

凭借过硬的素质和专业技能水平，刘鑫先后被聘为了首钢工匠、京唐工匠，还获得了全国钢铁行业技术能手、全国青年岗位能手、首都劳动奖章、北京市技术能手等荣誉称号。

首钢京唐坚持用典型激励人，用标杆引领人，围绕先进人物、京唐工匠、京唐榜样、京唐杰出青年等评选表彰，特别是对获评京唐工匠的一线职工每人给予一次性奖励5万元，每月享受职务津贴8000元，让他们在办公住宿、通讯补贴、出差待遇等7个方面享受核心技术技能人才待遇，形成学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风尚。

截至目前，首钢京唐共有全国劳动模范1人，全国五一劳动奖章获得者2人，首钢级技术专家9人，首钢工匠5人；217人次获评首钢技术能手，82人次获评北京市高级技术能手，7人获评全国钢铁行业技术能手，4人获得北京市政府技师特殊津贴，4人获评河北省突出贡献技师。