为进一步维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，湖北工会建立健全劳动争议调裁诉对接机制，积极化解劳动关系矛盾纠纷，以法治力量守护职工群众幸福底色。

黄石市下陆区

“千言万语化作一句话，感谢！”近日，保洁阿姨高某说。

高某等5名保洁工受聘于某物业公司，在一个小区从事环卫保洁及生活垃圾清运工作。2023年9月至12月，该公司未按时足额支付工资，高某等5人与公司多次协商未果，到下陆区人社局投诉。下陆区人社局立即启动“法院+工会+人社”多元解纷机制，向该区法院及区总工会反映情况。

下陆区法院立即为5人维权案件开辟绿色通道，法院立案庭法官、区总工会调解员提前介入摸清情况。6月17日，法院通知双方当事人到场，“法院+工会+人社”三方出席联手主持调解。

调解过程中，物业公司负责人表示，公司对外债权未能及时收回，资金周转出现困难，希望员工能宽限些时间。

理清欠薪问题来龙去脉后，下陆区法院立案庭法官耐心倾听高某等5人诉求，向公司分析利害关系，释明拖欠工资将要承担的法律责任；下陆区人社局及区总工会积极引导高某等5人采取合理方式维护自身合法权益；调解员根据双方诉求以及案件实际情况提出兼顾双方利益的解决方案。

调解中，三方人员动之以情，晓之以理，调解气氛逐渐缓和。双方当事人对欠薪情况、给付方案等焦点问题进行“面对面”协商，并逐人逐项核定欠薪数额。在大家的共同努力下，公司与高某等5人最终达成一致调解意见，由物业公司次日尽其所有支付大部分工资款，今年7月底前分期付清全部工资欠款。

十堰市茅箭区

“老板写了欠条但是不支付，我们怎么办啊？”7月23日，梁某某等6名农民工来到茅箭区劳动争议诉调对接工作室反映工程承包人秦某拖欠工人工资情况。

2022年3月，梁某某等6人在秦某承包的建设工程公司从事外墙抹灰工作，工程完工后，秦某拖欠梁某某等人工资11.36万元，秦某以无钱为由，出具欠条承诺一个月内付清，至今迟迟不予支付。梁某某等人在十堰工会网站上看到茅箭区有劳动争议诉调对接工作室，便抱着试试看的心态请求维权。

工作室调解人员在全面了解梁某某诉求后，第一时间联系秦某约定调解时间，对欠薪情况、协调方案、款项给付等焦点问题开展协商，并向秦某释法明理，同时阐明不履行义务将承担的法律责任。经过多次调解，双方签订调解协议，秦某承诺2个月内付清拖欠农民工工资。

孝感市汉川市

“多谢调解员出面调解，我们的问题才这么快得到了解决。”拿着调解书，某公司员工感慨万千。

2023年9月，汉川市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理了一批劳动者诉某公司社会保险纠纷案。原告办理退休手续时发现，公司未为其缴纳工作起至2003年11月期间的养老保险，与公司协商无果后，向法院提起诉讼。该批案件共计两百余件，涉及群体较多。

在了解情况后，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制提前介入、快速处置，调解员认真分析案件争议焦点，精心研判案情。诉前调解法官和调解员多次前往被告公司，从诉讼风险、诉讼成本、社会影响等角度出发，做好双方调解工作，通过释法明理、多轮协商，最终这起案件得以在诉前调解成功。（湖北省总工会微信公众号）