中工网评论员 陈婉扬

“这次评出的15位亨通劳动模范，是企业30多年来首次自主评选出的劳模，大家要向身边的劳模学习！”——据8月3日《工人日报》报道，近日，民营企业亨通集团开展了自主评选企业劳动模范工作，从基层一线推荐的51名参评人员中评选出集团级劳动模范8人，公司级劳动模范7人，并召开亨通集团劳模先进表彰大会进行集中表彰。

这15位集团级及公司级劳模，全部来自生产经营一线，其中关键岗位工序主机手9人、研发及设备工程师3人、市场行政后勤3人。他们中，有的人扎根基层三十余年，从手工记账干起，成长为灵活运用数字技术的能手；有的人二十多年如一日冲锋一线，不断提升技术工艺促进项目落地实施；有的人坚守生产前沿，钻研技术、改进产品，不断为企业攻坚克难……这些企业劳动模范把本职工作当成终身事业，将个人成长融入企业发展，推动着自身也推动着企业不断前行。企业的发展离不开员工，通过评选企业劳动模范，让他们站到“C位”，既是对劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，也让普通员工看到了技能成才带给产业工人的无限荣光。

劳动模范不仅是一种光荣的称号、崇高的荣誉,也代表着一种精神、一种文化。在我国长期的发展实践中，各行各业的劳动模范所铸就的劳模精神，是我们极为宝贵的精神财富。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献——劳模们的奋斗故事，激励着无数劳动者在平凡岗位上做出不凡的努力和成就，为社会进步贡献力量。在企业中，选树企业劳动模范，将荣誉授予这些一线劳动者，不仅是对他们的嘉奖，也有助于在企业内部营造崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，激励更多人向他们学习、向他们看齐，跟随他们的脚步，去争取更大的进步、成长和贡献。

近年来，在进一步推进产业工人队伍建设改革落地见效的过程中，类似评选“企业劳动模范”这样由企业主动发起、让一线产业工人站到企业“C位”的实践并不鲜见，也取得了良好成效。有的企业按多种评价指标评选星级员工，并设立百万元专项奖金；有的企业选评年度“大工匠”、设立“大工匠示范岗”等，获评者有津贴，还有培训、交流等一系列待遇……

值得一提的是，实践中，上述企业不仅积极做好劳动模范、工匠的选树工作，还努力为他们搭建平台、开辟通道，充分发挥劳模工匠的示范引领作用。比如，搭建劳模工匠论坛、职工大讲堂等平台，定期举办劳模工匠访谈会、宣讲会，等等。

这些举措，既体现出崇尚劳动、尊重劳动者的浓厚企业文化，也充分激发了广大职工的成长成才动力，促进产业工人由“个体先进”向“群体先进”迈进，实现职工队伍素质与企业效益的双提升。

期待更多企业发挥主体作用，让致敬劳动者的表彰更多面向基层、面向一线，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，营造崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风，让更多产业工人在新征程上实现价值、展现风采、贡献作为。