浙江省总工会深入实施职工创新工作体系建设三年行动，打造开展有平台、交流有渠道、建功有阵地的职工创新工作链。

一是加强职工创新工作平台建设。发挥劳模工匠创新工作室职工创新平台作用，开展创新工作室标准化规范化建设，进一步细化组织机构、职责任务、运行管理等建设标准。以创新项目为重点开展年度评价，对优秀工作室给予创新补助，对不合格工作室给予警告直至摘牌。近三年来，各级创新工作室共开展创新项目超1.5万个。

二是畅通职工创新成果交流渠道。省总工会联合省科技厅、省经信厅、省人社厅开展职工创新交流大会，认定一批省职工优秀技术创新成果，推动各地区、各行业建立本级“五小”等技术创新成果交流活动机制，交流涌现成果纳入共享平台，2024年已入库职工创新成果千余项。

三是夯实职工创新建功立业阵地。围绕产业链、人才链，打造与重点产业相融合的创新工作室联盟，开展与共同富裕示范区建设相联动的“劳模工匠助企行”，充分发挥群众性创新活动对新质生产力的推动作用。2023年，103家省级联盟开展年度技术攻关项目557个，给予十大技术创新成果百万元补助，“劳模工匠助企行”专项行动解决技术问题2300余个。