在福建省第14个“要约行动月”期间，省城市市容环境卫生行业工会联合会与行业协会开展了第三轮行业协商，准确把握协商重点，在行业集体协商中为职工争取到能落地的福利。

一是保证“不降薪”。受经济下行压力影响，部分企业出现“难发工资”和“缓发工资”现象，职工方协商代表认真研判形势后，及时调整“涨工资”的目标，改为谈“稳工资”，经多轮协商，环卫工人的最低工资标准成功“定格”在“不低于当地最低工资标准的130%”，守住了“不降薪”的底线，并得到保障工资及时发放的承诺。

二是找准“共情点”。福建夏季高温，台风多发，环卫工人经常承担应急支援任务，经协商，双方就“应当按月支付高温津贴”问题很快达成一致；环卫职工参与三级应急响应支援工作，可享受“相等时长的调休假”，获享“疗休养、节日慰问、评优评先的优先资格”；组织职工参加工会组织的专属医疗互助，帮助环卫行业职工提高抵御重大疾病风险能力。

三是把握“促发展”。把促进企业发展的条款，如“职工取得企业认定并采用的相关证书、生产中的‘小发明’或‘小创造’，企业给予200元～500元的一次性补贴”等，经协商后正式写入了集体合同，促进职工提升劳动技能和激发创新创造的动力。