青岛市总工会与市人社局建立劳动者维权双向联动机制，通过“工会+劳动监察”的协同配合，帮助重点群体高效解决劳动纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

一是实现“举报投诉受理”联动。市职工法律服务中心设立了劳动保障监察投诉举报服务站，定期由劳动保障监察工作人员开展法律法规宣传和政策咨询解答，并对需投诉举报且符合劳动保障监察受理范围的劳动者，现场办理登记立案手续，让劳动者“少跑腿”和“不跑腿”。

二是实现“立案调查处理”联动。工会在仲裁诉讼等程序前积极介入，主动组织领域专家，进行维权程序模拟，阐明劳动仲裁、劳动诉讼等程序的时效和成本，促成双方由“诉”转“调”，快速解决矛盾纠纷，以最快速度挽回经济损失。2024年以来，为职工提供权益维护641件次，工会牵头或参与调处率达94%。

三是实现“预警监测处置”联动。市总工会联合人社局搭建劳动争议预警和职工法律服务智慧双平台，实时监测失业解聘、社保欠费等关键指标，运用大数据智能分析，即时判断预警。市、区两级人社部门和市、区、镇街、企业工会组织按照“属地管辖、分级处置、协同联动”的原则，联合开展劳动争议预警和跨部门处置工作，实现劳动争议源头预防、快速处理。