为解决新就业形态劳动者职业风险高、劳动强度大、保障水平低等一系列短板问题，北京市总工会牵头制定并正式实施《快递从业人员劳动权益保障管理规范》团体标准，聚焦快递从业人员的群体特点，为快递企业保障从业人员权益提供了全面的参考和指导，为快递从业人员提供了更加公平、合理的劳动条件。

一是在用工保障方面，规定了劳动合同、休息休假、劳动报酬等规范，指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任。二是在安全保障方面，从基础管理、场所及设备设施两方面进行规定，强调快递企业应明确全员安全生产责任制，在工作场所应配足配齐必要的应急救援器材等要求。三是在卫生保障方面，从劳动环境、防护措施、防护标准三方面进行规定，明确快递劳动环境职业卫生要求、劳动防护标准。四是在争议处理方面，要求快递企业设立劳动争议调解委员会。指导快递从业人员正确处理劳动争议，依法维护自身权益。

此项工作开创了新就业形态劳动者权益维护新路径，在全国范围填补了快递行业劳动权益保障规范化标准的空白，北京市快递协会在全行业进行了广泛宣贯，快递企业正逐步推进团体标准落地。