近年来，浙江省台州市椒江区总工会针对兼职副主席管理难、作用发挥不足等问题，创新“项目化选用”模式，推动县级工会兼职副主席“有位有为”。

一是构建“严选优育”用人体系。建立由组织、纪委、工会等部门组成的兼职副主席“项目化选用”工作领导小组。制定实施办法，推行公开竞聘，每轮任期两年。市区两级工会联合区委组织部与纪检组全程监督。开展“线上+线下”多层次培训，加大评优评先力度。两名兼职副主席分别获评“台州市劳动模范”和“浙江工匠”。

二是深化“全流程”岗位管理。建立兼职副主席带项目竞聘上岗机制，探索“需求分析+管理推进+阶段总结+深入推广”项目建设模式。建立项目建设资金保障机制，根据项目制定服务清单，细化重点工作和完成时限。制定“四个一”项目跟踪督导机制，推行每月一次项目汇报、每季一次项目例会、半年一次项目推进、一年一次项目绩效评估。

三是推动“高质量”工会发展。椒江工匠学院副院长、台州市劳模林蹦作为兼职副主席履职期间，协助19家企业获批技能等级试点单位；台州乱弹团长尚文波成功承办职工文体“双十引领”等文艺活动；全国维护职工权益杰出律师阮金炳开展多样化法律维权服务，形成“职工说法”品牌项目。