2019年以来，福建福州市总工会以推进业务工作提升为目标，持续开展机关日常一线考核工作。通过量化工作任务，明确工作责任，将干部个人考核成绩与工作实绩有机结合，激发工会干部工作积极性，推进各项重点工作任务高质量完成。

一是真刀真枪开展考核。成立工作领导小组，办公室、组织部、机关党委等7个部门为成员单位。年初修订考核办法、完善考核方案。确定每月计划任务，作为考核日常工作完成情况的主要依据。党组会专题听取考核情况汇报，确定考核等次，分析研判工作进展。

二是量化指标推进工作。明确13项重点工作任务，细化为188个量化指标，包含工作项目清单、量化目标、责任部门和进度安排。围绕部门职责任务制定《正负面清单》，设加分项15条、扣分项22条。对各季度预算执行情况分别设置评分指标，量化工作任务，以考核推进工作，提高可操作性。

三是强化考核指挥棒作用。在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，优先考虑考核优秀的干部。近两年职务职级晋升干部41人次，均在日常工作考核排名前30%。对一线考核优秀的通报表扬，对工作推进缓慢的予以扣分并取消评优资格。