浙江台州临海市总工会不断优化选任机制，拓宽培养渠道，突出严管厚爱，树牢实干导向，打造高素质工会领导干部队伍。

一是拓宽视野“选”，广纳贤才蓄足“一池活水”。探索“订单式”挂职，选派综合素质高的优秀年轻干部到工会挂职。19个镇（街道）全部由同级党委副书记兼任工会主席，选配专职副主席，并纳入市委组织部管理。采取兼职副主席“揭榜领办”，选拔劳模先进等优秀代表充实班子，形成“专兼挂”多领域配备格局。

二是内外兼修“育”，练就敢为善为“过硬本领”。采取“强化思想淬炼、强化专业训练、强化实践锻炼”三项举措，推进领导干部能力素质提升。坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合，分级分类开展培训。建立“赛马打擂”机制，采取“同台竞技”和“分道赛马”的形式，搭建工会领导班子“比武擂台”，形成比学赶超的浓厚氛围。

三是突出实绩“用”，严管厚爱激活“担当动能”。健全兼挂职副主席组织部门、派出单位和接收工会“三方管理”模式，通过“日晒工作日志、周报任务进度、月谈思想动态”，及时掌握工作情况。创新“党政评、主席述、镇街赛、职工议”系统化考评模式，并将考评结果与评优评先、推荐使用等挂钩。