一是坚持“三个主动”，强化沟通争取支持。主动向省委请示报告，推动省委印发《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》，对加强工会领导班子建设提出明确要求。定期了解下级工会班子情况并主动向地方党委提出建议，近两年70%的市县工会班子成员晋升职务职级。主动与设区市的党委组织部联系沟通，就协管程序、工作建议等沟通交流，印发工作提示函。

二是坚持“三个规范”，严把规定狠抓落实。规范程序标准，制定领导班子调整工作流程，强化前期沟通、联合考察，严把人选标准条件。规范分类管理，区分重点协管和一般协管，灵活运用党组会集体研究和组织部门提出意见报党组主要领导审批等方式，提高协管效率。规范督促指导，动态更新工会协管干部信息库，班子结构不合理的，印发年初提示函、年中督促函。

三是坚持“三个深化”，找准切口务求实效。深化工会主席同级副职配备，省委把同级党委常委担任工会主席作为制度安排，市县总工会主席100%由同级党委常委担任。深化兼挂职副主席选配，省市县兼职副主席配备全覆盖、挂职副主席配备过半。深化管理激励，强化日常管理，加大与主管党委沟通力度，表现优秀的挂职副主席转任专职工会干部。