一是抓关键少数，促传统优势巩固提升。省委印发《四川省总工会改革方案》，要求坚持和完善工会干部双重管理体制。抓住地方工会主席这个关键少数，争取地方党委支持，20余年来，省市县三级总工会主席均由同级党委常委担（兼）任，有力巩固工会工作资源。省、市总工会与全省183个县（市、区）总工会建立全覆盖的联系机制，加强县级工会领导班子和干部队伍建设。

二是抓关键环节，促协管程序优化提升。在调查研究上下功夫，深入分析市（州）总工会班子结构和履职情况，为选优配强领导班子提供参考。在“前置”建议权上下功夫，重点协管职务调整时，市（州）党委书记、组织部部长在酝酿环节征求省总工会主席、党组书记意见。在审核把关上下功夫，严把新提名人员年龄、经历等，市（州）总工会班子成员有县级党政正副职任职经历的占比达51.32%。

三是抓关键制度，促规范运行源头提升。经省委组织部同意，省总工会研究印发《关于进一步加强市（州）总工会干部协管工作的通知》，明确协管范围、职责、程序等，从源头上为规范全省工会干部协管工作提供制度保障。采取专题培训、专人指导等措施强化制度执行，确保市县两级工会把协管制度弄懂抓实落细。