近年来,浙江绍兴诸暨市总工会创新发展新时代“枫桥经验”,依托市社会组织服务中心,联系引导社会组织参与基层社会治理和服务职工群众,打造共建共治共享的社会治理格局。
一是联系引导社会组织发挥其公益性优势,整合社会资源,提升职工群众获得感。联系引导社会组织培育情绪管理师、心理健康志愿服务队伍,打造市总工会职工情绪管理服务中心平台(心福工坊),2023年选送心理关爱课120次,受益职工15685人次。全域试点实施“关爱职工公益伙伴纽带计划”,通过职工“点单”、工会“接单”的形式,联系引导社会组织开展关爱服务职工项目。
二是联系引导社会组织发挥其专业性优势,优化工会服务,提升职工群众幸福感。上线“礼享诸暨”App,构建三级服务职工综合体、“10分钟工会服务圈”。打响做实“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“风信子”公益培训等工会特色品牌,2023年累计举办相亲交友活动35场,“风信子”公益培训参训学员达1500余人次。
三是联系引导社会组织发挥其群众性优势,助力和谐共建,提升职工群众安全感。打造一批特色调解志愿类社会组织,通过互动式、接纳式、建议性等柔性方式,2023年累计排除化解矛盾纠纷370余件。开展就业服务月专项活动,联系引导社会组织指导开展招聘活动81场次,惠及职工2.9万余人。优选8家职业技能培训机构为市总工会职工职业技术赋能培训基地,帮助受产业转型升级影响的职工群众尽快实现转岗再就业。
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