近年来，浙江绍兴诸暨市总工会创新发展新时代“枫桥经验”，依托市社会组织服务中心，联系引导社会组织参与基层社会治理和服务职工群众，打造共建共治共享的社会治理格局。

一是联系引导社会组织发挥其公益性优势，整合社会资源，提升职工群众获得感。联系引导社会组织培育情绪管理师、心理健康志愿服务队伍，打造市总工会职工情绪管理服务中心平台（心福工坊），2023年选送心理关爱课120次，受益职工15685人次。全域试点实施“关爱职工公益伙伴纽带计划”，通过职工“点单”、工会“接单”的形式，联系引导社会组织开展关爱服务职工项目。 

二是联系引导社会组织发挥其专业性优势，优化工会服务，提升职工群众幸福感。上线“礼享诸暨”App，构建三级服务职工综合体、“10分钟工会服务圈”。打响做实“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“风信子”公益培训等工会特色品牌，2023年累计举办相亲交友活动35场，“风信子”公益培训参训学员达1500余人次。

三是联系引导社会组织发挥其群众性优势，助力和谐共建，提升职工群众安全感。打造一批特色调解志愿类社会组织，通过互动式、接纳式、建议性等柔性方式，2023年累计排除化解矛盾纠纷370余件。开展就业服务月专项活动，联系引导社会组织指导开展招聘活动81场次，惠及职工2.9万余人。优选8家职业技能培训机构为市总工会职工职业技术赋能培训基地，帮助受产业转型升级影响的职工群众尽快实现转岗再就业。