2024年5月10日，江苏苏州市总工会启动“百日万名青年职工大访谈”，倾听青年职工心声、回应青年职工期待。

一是高标谋划，上下联动全域推进。专题研究《关于组织开展百日万名青年职工大访谈工作的实施方案》。针对不同调研重点人群，编制通用版和新就业形态劳动者专用版《访谈问卷》《访谈提纲》，开展符合群体特点的访谈。市、县两级工会干部已赴35个基层点访谈287人。

二是立体统筹，有效扩大访谈覆盖范围。各镇级工会、部分大型企业、集宿区、职工服务阵地专门设置160个访谈点，为职工访谈提供便利。在“苏州工会”微信公众号开设专栏、“苏工惠”App开通留言板以及12351工会服务职工热线，方便职工多渠道反馈意见建议。线下访谈职工1210人，微信公众号和小程序收到反馈20203份。

三是协同发力，及时回应职工需求。访谈嵌入日常工作，通过“一对一”形式开展，做好工会工作“访谈+”。针对青年职工交友问题，以“相悦会”为核心，打造“1+10+N”青年职工交友品牌矩阵，拓宽职工交友渠道；针对暑期双职工孩子托管难题，专题调研需求，优化托管班设置；针对职工权益维护，向职工赠送普法小课堂系列漫画，解答孕期女职工、外卖小哥等群体权益保障问题；结合第23个全国“安全生产月”和苏州市安全生产“六化”工作，向职工发放安全生产倡议书，增强职工安全意识。