浙江嘉兴南湖区总工会充分发挥革命红船起航地红色优势，将“红船精神”与职工思政教育深度融合，依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”等载体，推动“红船精神”进企业、入人心，引导广大职工传承红色基因，勇担时代使命。

一是“因地制宜”深挖南湖红色文化资源。立足南湖区域特点丰富学习内容，将党史、城乡共富、企业改革创新等融会贯通，自主创编《职工思政手册》《漫“话”南湖劳模》等“本土教材”。以南湖红船为轴心，串起月河、子城等地标及工会主题公园、党群服务中心、惠工小站等阵地，绘制1+16“南工红韵”思政文化线路，打造产业工人沉浸式思政课堂。

二是“因企制宜”彰显“红船精神”时代内核。实施“南工红韵”思政领航项目，选聘产业工人思政导师，组建劳模工匠、青年职工等领讲员团队250余人，将劳模工匠事迹融进“首创、奋斗、奉献”的“红船精神”内核，打磨宣讲内容。

三是“因人制宜”激发党工共建班组活力。创新“推优入党”工作机制，以思政引航推动党员与技术骨干“双培双带”，把技术骨干吸收进党的队伍，把党员干部培养成技术骨干。以卫星化学“党工小组”机制为鲜明特征的基层模式达70多个，年谈心谈话超万人次，将思政工作融入日常增强班组凝聚力，已发展500余名劳模工匠、技术能手加入党组织。