浙江金华市总工会通过推行“点单式”技能培训，实现“一线职工、转岗再就业职工需要什么技能，就培训什么技能”，切实增强培训的针对性、实效性，有力助推职工创业就业。2024年以来，组织岗前培训2945人次，组织育婴师、养老护理员、托育员等技能培训2809人次，组织转岗再就业培训3662人，辐射带动各级工会组织培训12万余人次。

一是聚焦重点群体，开发标准化培训项目。围绕重点产业发展、市场紧缺需求和重点群体就业意愿，开展转岗再就业、“一老一小”产业职工技能提升、新就业形态劳动者职业培训等项目，有效提高职工技能水平和创业就业能力。

二是依托工匠学院，提供优质化培训服务。充分发挥工匠学院培训阵地作用，与金华职业技术学院、省机电技师学院等单位挂牌协作，吸收优质资源办学办班，通过线下线上“点单式”培训方式，为职工提供个性化、高效能的学习路径。

三是丰富授课形式，打造多元化培训场景。注重理论、演示和实操有机结合，切实增强培训效果，通过“送培训下基层”的方式，把“课堂”设在企业、车间、班组。聚焦金华市十大重点产业链开展“劳模工匠助企行”活动，帮助企业和职工解决人才缺失、技术短板等难题。