黑龙江牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司以“三新”赋能推动构建和谐稳定劳动关系，不断提升职工生活品质。

一是“新路径”赋能，通过协商满足职工多元化需求。集团优先推荐具备过硬技术本领、爱岗敬业的职工晋升提职。同时，促进职工收入与企业效益稳步增长，职工工资连续14年保持在10%左右增长态势。投资5000余万元兴建博物馆、职工健康服务中心，年服务职工30余万人次，不断探索和谐劳动关系“新路径”。

二是“新引擎”赋能，通过智能手段满足职工个性化需求。恒丰集团启动“智慧工会”项目，推出宣传、学习、活动、工具、服务、数据六大板块，实现职工学习积分、困难补助申领等多种个性功能，打通了服务职工会员的“最后一公里”。目前，平台注册人数2333人，浏览次数1.7万余人次，参与竞赛答题、每日一练等学习提升2.2万余人次，积分商城兑换订单3804个。

三是“新生态”赋能，通过倾心服务满足职工美好生活需求。集团工会筹资建立职工健康中心，通过市总工会“幸福花开”项目联系市卫健委与9家三甲医院建立服务连接，开展专家进中心、进企业活动，心脑血管、女性健康、心理健康等公益讲座25期，为300余名职工进行健康指导和患病风险评估，让职工真正感受到“有一种温暖，叫工会在您身边”。