浙江宁波灵峰工业社区高度重视产改工作，工会牵头整合社区其他力量，为职工搭建技能提升平台，助力产业工人完成“准匠—工匠—大匠”三级跳。

一是“准匠”重融入。与宁波职业技术学院合作推行青年现代学徒制，连续7年开展产业工人“准匠”关爱培育项目，通过工匠学堂、团建、兴趣培养等形式，开展培训40期，培训6000余人次。2023年成立宁波市首个工业社区文联，已开展各类社团活动100余期，赋能产业工人3000余人。社区为产业工人打造“灵动”职工服务队品牌，志愿队员已增至267人，服务时长达1156小时。

二是“工匠”提技能。连续4年开展“金蓝领”成长计划，从技能培训、技能比武、学历提升、自主评价四方面对青年技工开展“全方位包装”，助力职工实现职场“三级跳”。社区成为宁波首个“车工”“钳工”项目自评园区，近300名产业工人获得中级模具工证书。每年组织技能竞赛5场次，122人通过竞赛获得中级工以上证书。2023年开设模具工中级工升级技师特训班，27名职工全部取得技师资格证书。

三是“大匠”作反哺。聘请宁波工匠、浙江工匠等“大匠”储备担任社区“金蓝领”讲师团成员定期为园区企业青年职工开展各类培训100余场次。