山东省总工会紧紧围绕女职工维权需求，坚持“宣传+制度+机制”三驾马车齐头并进集中发力，为女职工权益维护保驾护航。

一是上下联动普法，密织维权网络。每年3月集中开展女职工普法宣传月活动，2024年在“齐鲁工惠”App上线女职工权益保护知识讲座、开展线上有奖答题，全省55.6万人次参加学习。各级工会女职工组织通过开办知识竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等，普及女职工权益保护法律法规知识，提供法律咨询服务。二是深化集体协商，夯实维权基础。牵头省劳动关系三方四家联合下发《山东省女职工权益保护专项集体合同协商要点参考样本》，配发《山东省女职工权益保护集体协商重点事项指引》，并纳入工会“1+3”集体协商签订集体合同工作，实现一体推进、一体协商、一体签订、一体监督。三是强化机制建设，拓宽维权渠道。将女职工权益保护内容及执行情况纳入《山东省工会劳动法律监督条例》及其释义。联合省人社厅等单位在全省建立“三期”女职工劳动争议速裁工作机制；建立女职工劳动维权工作站，探索建立“预防+协商+协调+仲裁+诉讼+法援+心援”的女职工劳动权益全链条联合保护新模式。