近年来，云南楚雄州总工会聚焦“五个坚持”，擦亮“会暖春芽·情系职工”品牌，形成“工会牵头、部门参与、基层工会联动”的托育托管模式，推动用人单位为职工提供福利性托育服务。三年来，共惠及2882名职工子女。

一是坚持调研先行，做到“心中有数”。提前思谋，向全州广大职工发出托管托育意向调查表摸清需求，做到“心中有数”。二是坚持需求导向，做到“有的放矢”。围绕职工需求，提供多种选择，满足不同年龄段职工子女素质教育多元化的需求，做到“有的放矢”。三是坚持规范采购，做到“有据可依”。对托管机构的资质、特色兴趣课程进行审核，深入实地查看场地、教学设备、师资情况、安全设施等，通过询价采购的方式确定承办机构，做到“有据可依”。四是坚持公益托管，做到“普遍受惠”。托管费用采取工会补助一部分、家长交纳一部分；对新就业形态劳动者子女和留守儿童、困境儿童的托管费用由工会全额承担，让广大职工“普遍受惠”。五是坚持稳妥推进，守牢“安全防线”。制定规范的《托管协议书》明确承办机构、监护人的权利义务及违约责任，守牢托管服务的“安全防线”。