浙江省湖州市总工会深化产业工人队伍建设改革，纵深推进能级工资集体协商，助力产业工人“以技提薪”。累计签订能级工资集体合同2549份，惠及职工30.23万人次，其中规上企业2243家、覆盖率66.7%，产业工人工资平均增幅达8%以上。

一是“规范化”架构协商体系。提炼总结基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的“6+X”协商模式。指导出台区域性行业自主评定标准，推动企业技能自主评价，实现评定结果与技能晋级、待遇提升挂钩。出台《湖州市企业能级工资集体协商规范操作指引》，建立“规范协商、履约监督、处置争议”工作闭环。二是“差异化”制定协商内容。锚定行业协商重点，拟定12类协商模板，加强分类指导，覆盖制造类企业1358家、服务类企业1501家。坚持“一企一策”“一人一策”，1164家企业出台《能级工资集体协商实施方案》等制度文件，确保协商过程个性化、可操作。三是“全域化”放大协商成效。联合浙江大学设立共富指标地方“样本库”，出台首个能级工资集体协商评价地方标准。探索“三个一点”模式（企业自主投入一点、行业协会补助一点、工会经费奖励一点），投入资金500余万元，实现新业态建制全覆盖，民宿、地信行业跨越式突破。