广东比亚迪股份有限公司在深圳地区有产业工人10万余人。公司坚持“留下来、发展好、稳得住”的人才理念，深入推进产业工人队伍建设改革，努力培养一支稳定就业的高素质产业工人队伍。

一是全部使用正式工。改革用工模式，全部使用正式工。分层分级开展宣传引导、员工满意度调查、咨询热线等工作，促成劳务派遣工全部转变为正式工，极大提升产业工人的主人翁意识，员工流失率下降至6%以下，劳动纠纷减少，生产效率提升。二是全面实施自主招聘。针对制造业招人难的问题，组织员工现身说法，提高员工内部推荐的积极性。同时，为适应新生代的招工方式，与抖音开展招聘合作，开展网络直播招聘，线上招聘专场的传播达到53.7万人次，实现自主招聘。三是深化校企合作。与全国高等职业院校开展校企合作、联合培养技工人才，推动人才链和创新链、产业链深度贯通融合。目前已通过校企合作输送5.1万人，在高校圈内形成良好的口碑。稳定就业的高素质产业工人队伍成为企业高质量发展的重要力量。