原标题：就业招工“两头难 ”如何破解（引题）

嘉兴“工会帮就业”蹚出新路子（主题）

N 晚报记者 谭罗敏 邓雪珂 通讯员 盛浙欣 图片由嘉兴市总工会提供

一年一度的毕业季，一场接一场的招聘会点燃了全国各地的求职市场。

在这股热潮之下，也有隐忧—— 教育部去年底的统计显示，2024 届 全国普通高校毕业生规模预计达1179 万人 。就业压力处于较高    水平，而一些行业又出现明    显的用工缺口，“就业难 ” 与“招工难 ”两难并存，“有    活没人干 ”与“有人没活干 ”现象共生。

“就业难 ”与“招工难 ”并存的矛 盾如何破解？ 嘉兴市总工会相关负 责人表示，嘉兴市总工会贯彻落实全国总工会“工会帮就业 ”行动部署，推出多种形式的送岗促就业举措，工会、工厂、学校 三方协同，加快培养大批高素质劳动者和技 术技能人才，破解人力资源供需不匹配这一 结构性就业矛盾。

嘉兴市总工会供图

提技赋能 直抵供需“痛点”

“机器人怎么出现报警了？”“我来  检查一下。”在加西贝拉压缩机有限公  司，工业机器人快速运转，机械臂灵活  自如地挥舞着 ，车间维修员刘进全神  贯注地对机器人故障情况进行检修， 不一会儿就发现了问题所在，“主要是  温度过高导致的 ，上次培训班上正好  讲到过 。”

刘进口中的培训班是今年 5 月嘉兴 市总工会推出的“提技赋能营 ”工业机 器人运维培训班 。这个培训班正好给 了他精进技能的机会 ，“培训班上学 到了很多平时工作中接触不到的操 作 ，我对车间里机器人的维修也更有 信心了。”

供给与市场需求存在岗位、技能、 专业等不匹配 ，这是导致“就业难 ”与  “招工难 ”并存的主要原因之一，以市场  需求为导向的人才培养机制，则是破解  这一困境的关键。

精准的就业服务 ，可以直抵供需 “痛点 ”。

“提技赋能营 ”推出了门类齐全 、 对接精准的培训课程 。这也是一个需  要“拼手速 ”的培训项目 ，五大类近 30  门培训课程往往一推出就“ 秒空 ”。 嘉兴市职工教育培训中心副主任邱  一梅告诉记者 ，1至7月“ 提技赋能  营 ”共开展 16 个门类 94 场培训，培训  了 5576 人次。

“培育的方向，体现在两头，或者说 两个群体，一个是技术工人，另一个是 就业困难人员。”邱一梅介绍，针对技术 工人，培育的方向是对标新质生产力发 展要求 ，推动职工技能储备的迭代升 级，今年初以来，先后开展了工业机器 人、无人机这样的高新技术培训，接下 来要开展人工智能训练师培训。

针对就业困难人员，为了通过技能 培训满足市场对劳动力的需求，尽快实现转岗再就业，则主要聚焦一些门槛比 较低的服务类培训项目 ，开展适岗培 训 。以家政类培训为例，在培训中添加 了许多新课目，比如家庭急救，在家政 服务中遇到老人突发疾病时，能够作出 正确的判断，赢得宝贵的时间。

嘉兴市总工会供图

以技提薪 为职业成长“开道”

中国巨石四分厂生产的电子布被视为 纺织系列材料中的高精尖产品，连飞机机 舱里都用到它 。车间里的工人很多是年轻 的面孔，该厂产品研发部一共 7 个人，研究 生以上学历占比超过 50%，平均年龄只有 30 岁 。这支年轻的研发队伍，主攻项目就 是专门提升电子布的关键技术指标。

近年来，网络上关于“宁送外卖不进工  厂 ”的讨论，代表了经济产业结构升级转型  背景下部分年轻人的职业选择 。实际上， 进厂也很“香 ”。高端制造业正成为年轻人  就业的香饽饽，对于不少年轻人而言，进厂  并不是终点，而是腾飞的起点。

可上升的发展空间、更优质的学习机 会、更人性化的管理制度、更全面的保障体 系……嘉兴市总工会想方设法，为年轻人 职业成长“开道 ”。

8 月 1 日至 2 日，由浙江省总工会主办 的 2024 年浙江省电气编程职业技能竞赛 上，嘉兴选派的选手王瑶炜凭借扎实的理 论知识和娴熟的实操技术脱颖而出，斩获 个人第一名的好成绩。

技能人才“含金量 ”十足，获省级竞赛  第一名的选手经浙江省总工会核准后将获  得“浙江金蓝领 ”称号 。在嘉兴，“浙江金蓝  领 ”可认定为 E 类人才，申领“嘉兴人才码 ”，享受相应的人才政策和优惠服务。

像王瑶炜一样，我市一批又一批技能 人才在工厂找到了成长的舞台，实现了由 “工 ”向“匠 ”的蝶变 。截至 2023 年，嘉兴市 技能人才总量达到 108.5 万人，技能人才占 从业人员的比重达到 33.02%。

让技高一筹者薪高一档，位于南湖区的 浙江威能消防器材股份有限公司则通过“能 级工资”集体协商，激发技能人才的干劲。

在嘉兴市总工会和南湖区总工会的积 极推动下，2023 年，浙江威能消防器材股份 有限公司签订“能级工资”专项集体合同，制 定了多项与技能挂钩的薪资激励机制，例如获得叉车、电工之类特种设备操作证的职工 每月补贴80 元，中级工每月补贴60 元。

正是得益于这一机制，一线技术工谢  俊杰一年多了 1800 元的收入，这激发了他  进一步提升技能水平的热情。“2023 年，我  们车间增加钳工高级工 3 名、中级工 3 名， 完成两条生产线设计制造连线，大家的收  入普遍增长。”该公司大钢瓶车间主任施健  表示。

如今，越来越多的嘉兴企业、职工尝到 了“能级工资 ”的甜头，众多企业上新“能级 工资 ”薪酬激励机制，一大批技术工人亲身 体会了“技能致富 ”。

嘉兴市总工会供图

精准兜底 筑牢保障“避风港”

破解企业缺工难题 ，“招人 ”是手段 ， “ 留人 ”才是根本 。嘉兴市总工会在以技提  薪谋长远的同时，亦不忘筑牢权益保障“避  风港 ”，让职工幸福触手可及。

眼下，在这直逼 40℃的高温天气里，秀 洲区高照街道运河社区 26℃的户外职工爱 心驿站，成了快递员李艳心中最舒适的“清 凉绿洲 ”。“天一热，快递单子更多了。”在结 束一批快递派送后，李艳就迫不及待地奔 向驿站，扑面而来的清凉，瞬间驱散了她周 身的暑气与疲惫。

驿站的服务维度不断拓宽，服务触角不断延伸 。在秀洲，驿站服务还实行“季有 特色 ”“月有活动 ”“周有计划 ”等 。每月 1 日、15 日提供爱心理发服务 ，常态化开展 磨刀 、配钥匙 、手机贴膜 、中医讲座等活 动 。这样的户外劳动者服务站点，在全市 已有 1422 家，数量居全省第一 。这些站点 连点成面，打造 15 分钟服务圈，为户外劳动 者解决了“休息难、喝水难、如厕难 ”等“关 键小事 ”。

更多看得见摸得着的措施，正在为嘉 兴职工撑起权益“保护伞 ”。如秀洲区总工 会联合人社、司法及多家律师事务所，组建了一支有 15 名专业调解员的队伍，协助调 处矛盾，建立劳动争议化解“路线图 ”，创建 劳动争议调解室 13 家，不断打通服务职工 群众的“最后一公里 ”，推动工会在服务职 工群众、服务基层一线、服务经济社会发展 中担当作为。

据嘉兴市总工会法律与权益保障部部 长李靖介绍，聚焦职工合法权益维护，我市 打响“法护权益·安心在嘉 ”服务品牌，打造 100 家工会劳动争议调解室，开展线上线下 普法活动不少于 1000 场，法律服务覆盖不 少于 10 万人次；聚焦职工医疗救助，打响“互助医疗·安康在嘉 ”服务品牌，为 60 万名  以上职工提供就医保障；聚焦重点职工需  求，打响“爱在四季·暖心在嘉 ”服务品牌， 向 10 万名一线职工开展高温“送清凉 ”活  动；聚焦关爱户外劳动者，全市已建成 1422  家户外劳动者服务站点，数量在全省名列  前茅。