中工网评论员 郭振纲

据7月30日《工人日报》报道，近日，福建省总工会劳动法律监督委员会向全省各平台企业和平台用工合作企业发出了福建省工会劳动法律监督提示函。与提示函一并发出的，还有福建省总工会新就业形态劳动用工法治体检小组对全省100家新就业形态企业出具的100份劳动关系体检报告。福建省总工会通过全面梳理劳动用工法治体检中发现的共性问题，为新业态企业、新就业形态劳动者量身定制了依法用工提示函。

“一函两书”工作机制作为一种源头治理、预防在前的法律监督措施，对于保障劳动者合法权益，预防化解劳动用工风险，推动构建和谐劳动关系，维护社会大局和谐稳定，具有重要意义。福建省总工会量身定制的提示函直指问题本质、切中问题要害、方向路径明确，有利于推动小纠纷的快速解决、老大难问题的溯源治理，督促平台企业依法用工、合规管理。这样的做法不仅企业认同、劳动者满意，而且有利于促进工会履行维权服务基本职责更加实效化、精准化。

福建省总的做法，是落实全国总工会印发的“一函两书”工作方案要求、加强工会劳动法律监督组织建设的具体体现。工会劳动法律监督组织建设直接关系到各级工会能否对可能发生的违法行为及时发出提示，切实承担起经常性监督的责任，是运用和发挥“一函两书”工作机制作用的重要环节。健全工会劳动法律监督组织体系，可以确保工会劳动法律监督工作有人管，实现体系化推进；建强工会劳动法律监督员队伍、促进其能力提升，可以确保工会劳动法律监督工作有效管，实现精准化推进；完善“一函两书”工作的实施细则可以确保工会劳动法律监督工作有力管，实现标准化推进。

当前，各地工会按照全国总工会的部署，有力有序全面协同推进“一函两书”工作。比如，一些地方工会高标准加强工会劳动法律监督组织建设，努力实现工会劳动法律监督组织省、市、县和基层工会全覆盖；一些地方工会高质量推进工会劳动法律监督工作，在劳动者高温保护、互联网平台用工、新就业形态劳动者权益维护、安全生产等领域持续发出工会劳动法律监督提示函，督促用人单位依法依规用工；一些地方工会高起点探索将工会劳动法律监督提示函与工会劳动用工法治体检一体化运用，让劳动法律监督提示函更加精准有效；一些地方工会将“一函两书”工作机制延伸到工会维权服务中心、维权服务站点等工会维权服务阵地中，努力筑起劳动法律监督的前沿“防线”。

期待各级工会借鉴相关工会重点工作创新案例的有益经验，不断探索“一函两书”工作机制作用发挥的新思路，在体系化建设、标准化开展、精准化运用等方面继续延伸和拓展，进一步发挥工会劳动法律监督在坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”、劳动争议前端化解、构建新时代和谐劳动关系中的重要作用。