原标题：达州市达川区工会积极探索“驿站+”模式，创新推出招聘加油站等“工”字号品牌，努力实现暖心服务24小时“不打烊”——（引题）

以“站”为媒，打造“劳动者大本营”（主题）

工人日报-中工网记者李娜 通讯员潘文苑

外卖骑手200人、针车工10人、物业保安20人……近日，位于四川省达州市达川区通州大道297号的“劳动者大本营”工会驿站又更新了一批招工信息，招工企业、工资待遇、岗位要求等均有详细描述，每天都有许多求职者围观，寻找就业机会。据悉，这一名为“驿”起就业的服务项目，一经推出便为达川区各个工会驿站引来了巨大的人气。

近年来，达川区总工会聚焦职工需求，整合服务功能、提升服务实效，积极探索“驿站+”模式，利用已建成的67个工会驿站，因地制宜拓展服务功能，开展驿站送法律、送义诊、送清凉、送温暖、送培训等活动，努力实现暖心服务24小时“不打烊”，还创新推出了招聘加油站等系列“工”字号服务品牌，在职工群众中影响广泛。

家门口的就业“加油站”

“今年，我们已经连续发布了10期22版招聘信息，还举办了一次面向新就业形态劳动者群体的专场招聘会，涉及企业1200余家，推送岗位3000余个。”达川区总工会相关负责人称，打造“驿”起就业工会服务品牌，就是想聚焦农民工、失业人员、高校毕业生、下岗困难职工等重点就业群体，把工会就业服务落到实处。

在此期间，该区总工会广泛深入企业园区开展调研，“零距离”了解企业用工岗位技能素质需求，掌握最直接最真实的一线用工数据。对企业的招工环境、薪资待遇、劳动保护等方面进行监督核查，筛选用工信息，建立用工需求清单；组织建立4个工会驿站巡回督查组发放调查问卷3000余份，召开驿站建言献策会110余场，收集意见1000余条，摸清劳动者就业状况、失业情况、求职困难和求职意向，建立求职意向清单，力争做到用工需求和求职意向实时有效对接。

同时，达川区总工会还重点针对大龄求职者和残疾人群体技能水平不足、网络使用程度低、外出求职难等特点，采用订单培训、定向培养等方式，开展职业技能培训。目前，该区已在工会驿站开展订单式养老护理培训班2期，帮助解决就业65人；针对固定用工和灵活用工市场，在工会驿站为“4050”就业群体以及残疾困难职工家庭提供专场招聘，精准匹配求职需求，推荐就业，帮助困难群体实现家门口就业。

擦亮“驿站+N”工会服务品牌

“赋能工会驿站，我们始终追求为职工群众提供多元化、特色化、精准化、常态化、就近化服务。”达川区总工会相关负责人称，结合2024年提升职工生活品质工作，该区面向全区职工提供职业发展服务、生活服务、文体服务等四大类30余个子服务项目，带动工会驿站、职工之家等200余个工会阵地，以兼顾普惠为原则，推出了系列“驿站+”工会服务品牌。

正值暑期，该区总工会根据不同年龄阶段职工家庭现实需求和职工子女的兴趣爱好，利用工会驿站为职工子女提供暑期托管和心理团辅，以及驿站游学等服务，逐步形成“驿护未来”暑期关爱职工子女新品牌，目前已示范开展职工亲子糕点制作、亲子阅读、兴趣爱好课和驿站游学等4场体验活动。

打造“达工影院”职工文化服务新品牌，让“小阵地”发挥“大作用”。每周三晚上6点到8点，在达川区“劳动者大本营”驿站都会定期免费为全区职工群众播放公益主题电影，同时设置关爱儿童、致敬劳动者、红色革命、快乐童年等观影主题，推出个性点单服务，满足职工观看喜好。

记者了解到，为了保障特色服务项目高质量、可持续开展，该区总工会还建立了定期研究优化服务机制，每月召集巡查员、管理员和相关负责人开展驿站管理培训会，及时调整优化驿站服务方式和内容，提升驿站服务水平。

打造真正的“劳动者大本营”

眼下，达川区67个工会驿站正在逐步启动24小时运营模式，满足夜间工作的劳动者休息需求。从“点亮一盏灯”到全时开放，该区工会还结合户外劳动者工作实际，专门制作了线下站点分布地图，线上录入百度、高德地图，开启了站点快速、精准定位功能，让大家就近享受工会驿站的温情服务。同时依托驿站常态化开展“四季送”、心理团辅、知识讲座、健康体检等活动，广泛传递工会温暖，广纳职工群众意见。今年3月以来，开展各种主题活动30余场，参与职工1200余人次，收集意见建议31条。

聚焦工会驿站运、管、服难题，该区总工会目前主要采取“企业孵化、招标运维、委托运维”三种运维方式，同时组建4个工会驿站巡回督查队，以“考评＋示范”深化管理实效，明确评定指标和补贴标准，实行授牌管理和星级评定，根据等级给予建设和运维补贴，调动基层建好、用好工会驿站积极性。

“我们希望一步一个脚印，把工会驿站真正打造成为职工群众喜爱的‘劳动者大本营’。”达川区总工会相关负责人表示，下一步他们将进一步整合服务站点资源，拓展服务站点功能，提高服务站点标准化、规范化水平，不断夯实服务户外劳动者的“民心工程”。