中工网评论员 陈婉扬

“不少同学不愿到专业对口的农业或工业重点产业就业，抗拒‘进厂子’，担心收入待遇、工作环境、社会地位等问题。”——据8月6日《中国青年报》报道，在宁夏，一些技能类专业应届毕业生在找工作时，倾向于在大城市就业，会选择入职门槛相对低的工作，很少有学生主动寻求跟当地重点产业相关的行业岗位。这样的情况进一步加剧了当地技能人才的短缺与流失。

攻读数年、完成了技能类专业的学习，却不愿意到对口的行业和岗位工作，这无论是对毕业生及其所学专业，还是对当地相关产业的发展而言，恐怕都会产生一些负面影响。对毕业生而言，这意味着他们可能难以学有所用；对培养了这些技能人才的院校而言，这意味着其投入的教育资源，未能有效转化为促进产业发展的动力；而对当地相关产业而言，这可能意味着“招工难”的局面难以得到有效缓解，进而影响其后续发展。

毫无疑问，年轻人有选择职业的自由。但青年技能人才不愿选择专业对口的岗位，需要引起重视，有关各方也要积极研究和解决。一方面，一些年轻人对工厂的收入待遇、工作环境等存在担忧，对一些技能岗位缺乏足够的职业价值认同。另一方面，一些重点行业的工厂往往远离市区，不少年轻人还是更喜欢城市的热闹和繁华。

着眼现实，为青年技能人才成长扫除障碍、消除顾虑，或许能促进他们更好地“人岗适配”，进而缓解地方技能人才短缺与流失的问题。

比如，在教学阶段，积极为学生提供更高质量的产教融合体验。建立兴趣离不开扎实的实践，高校、人社部门、教育部门要做好协同联动，帮助技能类专业学生到行业内先进企业的工厂、生产一线实地体验，让他们对“进厂子”有更深入的了解、更科学的认知。同时，要加强技能类专业学生在学习、实习、就业等环节的衔接，使其就业更为顺畅。

比如，在政策层面，努力减少青年技能人才的后顾之忧。各地可以通过提高薪酬待遇、改善工作环境、提供住房补贴等举措，吸引更多青年技能人才投身专业对口的领域，通过为他们的工作、生活创造更多便利，营造尊重珍惜技能人才、助力其成长成才的良好氛围。

事实上，当前，从顶层设计到地方政策，青年技能人才的培养和就业已愈发受到关注和重视，也取得了不少成效。近年来，国家陆续出台《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。越来越多的地方也在努力为青年技能人才“撑起一片天”——多地积极举办职业技能竞赛，将荣誉与人才政策“挂钩”；近日，上海发布《关于提升高校毕业生技能水平 推动高质量充分就业的若干措施》，研究探索将职业技能等级证书纳入高校毕业生就业落户政策支持范围；重庆市荣昌区发布“人才政策包”，在支持毕业生就业创业方面，把中职毕业生一并纳入支持保障范围……不难看出，让青年技能人才既有“面子”也有“里子”，工作更有奔头，已经成为各地努力践行的目标。

推动青年技能人才“人岗适配”，促进其发挥所学所长、服务社会，既有助于提升技能人才培养质量，也能为推动经济社会高质量发展提供重要保障。期待在各方共同努力之下，青年技能人才发展环境更好，职业前景更光明。