原标题:达州市达川区总拓展工会驿站服务功能,推出“驿站+就业”“驿站+文化”等服务品牌——(引题)
以“站”为媒,打造暖心“劳动者大本营”(主题)
工人日报-中工网记者 李娜 通讯员 潘文苑
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四川省达州市达川区总拓展67个工会驿站的服务功能,面向职工提供职业发展服务、生活服务、文体服务等方面的30多个子服务项目,并建立定期研究优化服务机制,保障特色服务项目高质量、可持续开展。
外卖骑手200人、针车工10人、物业保安20人……近日,位于四川省达州市达川区通州大道297号的“劳动者大本营”工会驿站又更新了一批招工信息,招工企业、工资待遇、岗位要求等均有详细描述,每天都有许多求职者来此寻找就业机会。
近年来,达川区总工会聚焦职工需求探索“驿站+”模式,拓展已建成的67个工会驿站的服务功能,因地制宜开展送法律、送义诊、送清凉、送温暖、送培训等活动,实现暖心服务24小时“不打烊”,还推出了招聘加油站等系列“工”字号服务品牌,受到职工的广泛欢迎。
驿站变身“招聘加油站”
“今年我们已经发布10期22版招聘信息,还举办了一场面向新就业形态劳动者的招聘会,涉及企业1200余家,推送岗位3000余个。”达川区总工会相关负责人表示,打造“‘驿’起就业”工会服务品牌,就是为了聚焦农民工、失业人员、高校毕业生等重点就业群体,把工会就业服务落到实处。
据悉,达川区总深入企业开展调研,零距离了解用工岗位技能素质需求。对企业的招工环境、薪资待遇等方面进行监督核查,建立用工需求清单;发放调查问卷3000余份,召开工会驿站建言献策会110余场,收集意见1000余条,摸清劳动者的就业状况、求职困难和求职意向,建立求职意向清单,力争做到用工需求和求职意向实时有效对接。
同时,达川区总重点针对大龄求职者和残障群体技能水平不足、外出求职难等特点,采用订单培训、定向培养等方式开展职业技能培训。目前,该区已在工会驿站开展订单式养老护理培训班2期,帮助解决就业65人;针对固定用工和灵活用工市场,在工会驿站为“4050”就业群体以及残疾困难职工家庭提供专场招聘。
擦亮“驿站+N”服务品牌
今年暑假期间,达川区总利用工会驿站开展暑期托管、心理团辅以及驿站游学等服务,逐步形成“‘驿’护未来”暑期关爱职工子女新品牌,截至目前,已示范开展职工亲子糕点制作、亲子阅读、兴趣爱好课和驿站游学等体验活动4场。
擦亮“驿站+N”工会服务品牌,为职工提供多元化、特色化、精准化、常态化、就近化服务……今年以来,达川区总结合2024年提升职工生活品质工作,面向职工提供职业发展服务、生活服务、文体服务等方面的30多个子服务项目,带动工会驿站、职工之家等200余个工会阵地以兼顾普惠为原则,推出系列“驿站+”工会服务。
据介绍,达川区总打造“达工影院”职工文化服务新品牌,每周三晚上6点~8点,在“劳动者大本营”工会驿站免费为全区职工播放公益主题电影,同时设置关爱儿童、致敬劳动者等观影主题,推出个性点单服务,满足职工观影喜好。
为了保障特色服务项目高质量、可持续开展,达川区总还建立定期研究优化服务机制,每月召集巡查员、管理员和相关负责人开展驿站管理培训会,及时调整优化驿站服务方式和内容,提升驿站服务水平。
“考评+示范”提升管理实效
目前,达川区67个工会驿站正在逐步启动24小时运营模式,满足夜间工作劳动者的休息需求。从“点亮一盏灯”到全时开放,该区工会还结合户外劳动者工作实际制作了线下站点分布地图,录入百度、高德地图,开启站点快速、精准定位功能,让劳动者就近享受温暖服务。
与此同时,达川区总依托驿站常态化开展“四季送”、心理团辅、健康体检等活动,并收集职工的改进意见和建议。今年3月以来,开展各种主题活动30余场,参与职工1200余人次,收集意见和建议31条。
聚焦工会驿站的“运、管、服”难题,达川区总采取企业孵化、招标运维、委托运维等运维方式,并组建4个工会驿站巡回督查队,以“考评+示范”提升管理实效,明确评定指标和补贴标准,实行授牌管理和星级评定,根据等级给予建设和运维补贴,调动基层建好、用好工会驿站的积极性。
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