原标题：达州市达川区总拓展工会驿站服务功能，推出“驿站+就业”“驿站+文化”等服务品牌——（引题）

以“站”为媒，打造暖心“劳动者大本营”（主题）

工人日报-中工网记者 李娜 通讯员 潘文苑

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四川省达州市达川区总拓展67个工会驿站的服务功能，面向职工提供职业发展服务、生活服务、文体服务等方面的30多个子服务项目，并建立定期研究优化服务机制，保障特色服务项目高质量、可持续开展。

外卖骑手200人、针车工10人、物业保安20人……近日，位于四川省达州市达川区通州大道297号的“劳动者大本营”工会驿站又更新了一批招工信息，招工企业、工资待遇、岗位要求等均有详细描述，每天都有许多求职者来此寻找就业机会。

近年来，达川区总工会聚焦职工需求探索“驿站+”模式，拓展已建成的67个工会驿站的服务功能，因地制宜开展送法律、送义诊、送清凉、送温暖、送培训等活动，实现暖心服务24小时“不打烊”，还推出了招聘加油站等系列“工”字号服务品牌，受到职工的广泛欢迎。

驿站变身“招聘加油站”

“今年我们已经发布10期22版招聘信息，还举办了一场面向新就业形态劳动者的招聘会，涉及企业1200余家，推送岗位3000余个。”达川区总工会相关负责人表示，打造“‘驿’起就业”工会服务品牌，就是为了聚焦农民工、失业人员、高校毕业生等重点就业群体，把工会就业服务落到实处。

据悉，达川区总深入企业开展调研，零距离了解用工岗位技能素质需求。对企业的招工环境、薪资待遇等方面进行监督核查，建立用工需求清单；发放调查问卷3000余份，召开工会驿站建言献策会110余场，收集意见1000余条，摸清劳动者的就业状况、求职困难和求职意向，建立求职意向清单，力争做到用工需求和求职意向实时有效对接。

同时，达川区总重点针对大龄求职者和残障群体技能水平不足、外出求职难等特点，采用订单培训、定向培养等方式开展职业技能培训。目前，该区已在工会驿站开展订单式养老护理培训班2期，帮助解决就业65人；针对固定用工和灵活用工市场，在工会驿站为“4050”就业群体以及残疾困难职工家庭提供专场招聘。

擦亮“驿站+N”服务品牌

今年暑假期间，达川区总利用工会驿站开展暑期托管、心理团辅以及驿站游学等服务，逐步形成“‘驿’护未来”暑期关爱职工子女新品牌，截至目前，已示范开展职工亲子糕点制作、亲子阅读、兴趣爱好课和驿站游学等体验活动4场。

擦亮“驿站+N”工会服务品牌，为职工提供多元化、特色化、精准化、常态化、就近化服务……今年以来，达川区总结合2024年提升职工生活品质工作，面向职工提供职业发展服务、生活服务、文体服务等方面的30多个子服务项目，带动工会驿站、职工之家等200余个工会阵地以兼顾普惠为原则，推出系列“驿站+”工会服务。

据介绍，达川区总打造“达工影院”职工文化服务新品牌，每周三晚上6点～8点，在“劳动者大本营”工会驿站免费为全区职工播放公益主题电影，同时设置关爱儿童、致敬劳动者等观影主题，推出个性点单服务，满足职工观影喜好。

为了保障特色服务项目高质量、可持续开展，达川区总还建立定期研究优化服务机制，每月召集巡查员、管理员和相关负责人开展驿站管理培训会，及时调整优化驿站服务方式和内容，提升驿站服务水平。

“考评+示范”提升管理实效

目前，达川区67个工会驿站正在逐步启动24小时运营模式，满足夜间工作劳动者的休息需求。从“点亮一盏灯”到全时开放，该区工会还结合户外劳动者工作实际制作了线下站点分布地图，录入百度、高德地图，开启站点快速、精准定位功能，让劳动者就近享受温暖服务。

与此同时，达川区总依托驿站常态化开展“四季送”、心理团辅、健康体检等活动，并收集职工的改进意见和建议。今年3月以来，开展各种主题活动30余场，参与职工1200余人次，收集意见和建议31条。

聚焦工会驿站的“运、管、服”难题，达川区总采取企业孵化、招标运维、委托运维等运维方式，并组建4个工会驿站巡回督查队，以“考评+示范”提升管理实效，明确评定指标和补贴标准，实行授牌管理和星级评定，根据等级给予建设和运维补贴，调动基层建好、用好工会驿站的积极性。