原标题：武汉蔡甸区集体协商赋能产业工人队伍建设改革

工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟 通讯员 李明 孙克亮

日前，从武汉蔡甸区人力资源和社会保障局获悉，中建钢构武汉有限公司、蔡甸城投环境技术有限公司，武汉市承韵速递有限公司，蔡甸街道成功区域联合会、蔡甸区万顺农产品合作社、武汉济和医院、武汉花博汇、武汉野生动物园、武汉海科物业等18家集体合同通过备案，6家正在备案中。

2024年蔡甸区开展集体协商要约行动，集中向34家企业送达《集体协商要约书》，惠及职工10067人。集中集体协商要约对象，涵盖工业制造产业、文旅产业、物业服务业、建筑业和民营医院等。既有集体协商示范企业，也有新建制企业；既有传统企业，又有新业态领域企业；既有工业集中园区，也有区域小微企业，还增添了农村农产品生产加工企业。协商内容既有常见的项目议题，又有以技能价值为导向的企业能级工资集体协商。

蔡甸区发出《蔡甸区工会劳动法律监督提示函》100份，区总工会编纂发放《集体协商策略与技巧》（手册）100本，提供“1+3”集体合同范本和快递行业、建筑业、家政服务业、民营医院、农业合作社等专项集体合同参考文本10套，组织集体协商现场观摩会1场；全区各工会举办协商培训班21场次，培训人数达160人次。已完成省、市重点培育省、市集体协商典型单位3家；新签集体合同6份，续签集体合同16份，正在推进集体合同签订企业8家。征集并筛选入库协商典型案例6篇，其中：2篇作为工会创新案例推荐武汉市总工会。

蔡甸区“产改”办相关负责人介绍，蔡甸区集体协商紧密结合产业工人队伍建设改革。各单位会倾力为一线工人赋能成长铺路搭桥。企业集体合同融入“职工参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议和职工劳动竞赛，对获奖的选手予以奖励和表扬”等内容，增加“技能人才培养机制”条款。建立弘扬劳模（工匠）精神、创新激励制度、提升综合素质、优化奖励方式等“四项”激励产业工人薪酬工作机制，提升产业工人的政治荣誉感和经济薪酬待遇。职工积极参与劳动和技能竞赛，提出“五小”合理化建议3185条，应用创新成果512项，取得国家专利86项、发明专利15项，创建武汉市职工劳模创新工作室3个。

蔡甸区总工会负责人表示，认真履行“产改”工作牵头抓总的职责，主动作为，在贯彻落实区委、区政府“四大比拼”“十大工程”行动中建功立业。同时，将进一步推进区域性、行业性和农业合作社集体协商，把职工集体协商工作由传统企业向小微企业、由城镇向村企延伸，向新型经济组织拓展，构建“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作态势，不断激发产业工人队伍的创新创造活力。