原标题:重庆忠县构建“1+3+5”群众性劳动争议化解体系(引题)
劳动争议“一站式”解决(主题)
中工网讯(工人日报-中工网记者李国 通讯员伯华)记者日前获悉,重庆市忠县总工会自2021年开始构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系,以“建立一个平台、筑牢三道防线、构建五方联动”为核心内容,推动劳动争议处置在早、化解在小。截至目前,全县化解劳动纠纷600余件,帮助困难职工申请法律援助30余件次,追回劳动报酬近2000万元。这一做法入选全国工会重点工作创新案例。
为提升争议预防调处效能,忠县总工会着力构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系。“1”即建立劳动争议一站式解决纠纷平台,设置工会综合法律站点,通过流程优化、协同推进实现纠纷预调、劳动监察、劳动仲裁、法律服务、司法确认等5个环节无缝衔接,降低职工的维权成本。
“3”即筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查等方式,抓前端、治“未病”,筑牢“无诉”第一道防线;通过构建多元协同调处机制等方式,抓中端、治“欲病”,筑牢“止诉”第二道防线;通过数字赋能优化服务等方式,抓末端、治“已病”,筑牢“息诉”第三道防线。
“5”即构建五方联动工作机制。忠县总工会牵头与县司法局、县人社局、县法院、县检察院签订劳动争议纠纷预防化解五方联动机制框架协议,建立群众性劳动争议化解机制。
“感谢工会为我们撑腰,这么快就解决了我们和原单位的纠纷。”前不久,在忠县总工会劳动争议调解室,李光金等27名退休职工与原用人单位签订完调解协议后激动地说。据悉,县总与县人民法院联合开展调解,让27起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。
据统计,2023年,忠县申请仲裁的劳动争议案件数同比下降26.6%,进入诉讼程序的劳动争议纠纷案件数同比下降12.9%,被确定为重庆市群众性劳动争议化解工作试点区县之一。
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