原标题：“兵头将尾”在逐梦舞台上尽展风姿（主题）

——首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛侧记（副题）

工人日报—中工网记者 柳姗姗 朱欣

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。8月20日至21日，首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛在吉林省长春市举行。来自10个行业赛道的400名选手参加终极比拼，100名选手最终脱颖而出，迎来他们职业生涯的高光时刻。

作为企业的“兵头将尾”，班组长是企业承上启下的关键纽带，对企业高质量发展至关重要。自今年5月启动以来，这场由全国总工会首次针对企业班组长设置的大赛，历经初赛、复赛、决赛3个阶段，吸引了全国3万多家企业、65万名班组长踊跃参赛，他们在逐梦的舞台上尽展风姿，唱响了“咱们工人有力量”的时代最强音。

400名班组长迎接“巅峰对决”

8月20日8时45分，位于长春汽车职业技术大学的决赛考试中心，选手们在工作人员引导下，有序进入各自赛道所在的考场，准备迎接“巅峰对决”。

同一时间，在决赛观赛区，各参赛企业的领队们也同样紧张地守在实时显示赛况的大屏幕前，默默为选手们加油。

“比送自家孩子参加高考还紧张！希望大家都能沉着应对，发挥出最好水平。”四川省宜宾五粮液集团有限公司工会副主席徐虹指着大屏幕上的B311考场画面对记者说，公司6位90后班组长一路过关斩将走上决赛舞台，付出了很多辛苦，也收获了很多成长。

本届大赛由全国总工会联合吉林省政府举办，设置铁路、建筑、电力、化工、机械、钢铁、有色金属、建材、国防科技工业、轻工业等10个行业赛道。初赛阶段，经过近两个月的线上比拼，2000名班组长从65万名参赛选手中脱颖而出，随后10个赛道的线下复赛又各自选拔出40名班组长进入全国决赛。

“备赛期间，集团安排了多位专家为我们进行专项辅导，结合技术文件，我重点对新质生产力的相关知识进行了系统梳理和学习，希望能通过与高手们的交流、对决，进一步提升岗位管理能力。”来自亚泰集团铁岭水泥有限公司的参赛选手张博说。

“学到了很多东西，结识了许多行业佼佼者。”国网吉林省电力有限公司白山供电公司的参赛选手曹华告诉记者，决赛前，组委会专门安排了模拟环节，帮助大家充分熟悉竞赛场地和流程，以最好的状态迎接挑战。

理论考试、数字孪生基础能力比赛、选手对战，决赛现场，3个比赛环节的考核轮番进行，选手们迎难而上，认真审题，沉着思考，争分夺秒。中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司的参赛选手毛丽娜感慨：“在如此高规格、高水平的比赛中，我深刻地认识到，要成为一名出色的班组长，必须拥有扎实的专业知识、卓越的管理技巧和出色的应变能力，这不仅是一场技艺的较量，更是一个全方位提升自己的平台。”

以赛促学让班组长满载而归

以“培育卓越班组长，共筑制造强国梦”为主题的首届全国“红旗杯”班组长大赛，致力于以赛促学、以赛促训，激发一线班组的劳动热情和创造潜能，为发展新质生产力、建设制造强国、推进中国式现代化提供技能支撑和人才保障。

据介绍，决赛命题结合班组长实际工作岗位要求，着重考核班组长相关理论知识及运用创新方法解决实际问题的能力。

“考点非常多，我们在重点学习教材的同时还找了很多资料，系统梳理和学习了班组长需要掌握的新知识、新技能、新工具。”一汽丰田发动机（长春）有限公司系长李维东负责中国一汽所有参赛选手的培训工作。他告诉记者，当前我国的数字化转型已步入发展快车道，但班组长对数字化工具的认识和运用能力还需进一步提高，相关考题的设置激发大家深入学习，并引领企业赋予班组长更多的职责使命，这对制造业高质量发展将起到推动作用。

走出考场，中国铁路北京局集团有限公司天津机务段的参赛选手卢双喜一脸喜悦：“最后一场选手对战可以选择软件工具或者文字作答，我抱着搏一搏的态度选择了工具答题，把之前学过的TRIZ（萃智）创新方法用上了，没想到得分挺高！”

“大赛考题与我们日常工作结合得非常紧密，很多管理方法和工具平时也在用，但是没有系统地进行整理归纳，我会把比赛学到的知识和方法带回岗位，助力班组管理提质升级。”来自北京金隅集团股份有限公司的选手王元飞说，3年前他刚从一线工人岗位升任班组长，遇到这次千载难逢的锤炼机会，获益良多。

“以赛促学，围绕技术文件要求，我们参赛选手的知识储备和实际应用能力都有了质的飞跃，同时大赛也为班组长们提供了一个非常难得的学习交流机会和展示自我风采的平台，不管成绩如何，每个人都满载而归。”山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂工会副主席郇雪说。

数智化赋能推动新时代班组建设

本届大赛于8月21日下午举行颁奖典礼，现场公布了决赛结果。卢双喜和王元飞分获各自赛道的第一名。在颁奖典礼上，他们收获了一批好消息——

第一名且符合条件的选手，可申报全国五一劳动奖章，第一名选手所在班组且符合条件的可授予全国工人先锋号。中国一汽为大赛获奖选手提供礼遇，包括赠送汽车模型和优惠券，特别奖励各赛道前三名选手红旗车不同车型、1年至2年不等的使用权。

许多企业负责人在观赛时表示，要在评优评先、职位晋升上向参赛的班组长倾斜，并借鉴大赛考核方式和考核内容，用于本企业班组长培养选树，激励带动更多一线工人和班组长踊跃学技术、练技能、提素质。

据了解，着力推动加强新时代班组建设，是此次大赛的重要目标。本届大赛在内容设置上聚焦新质生产力领域，在方法上注重运用数字孪生技术还原一线场景，并且把初赛放在线上进行，实现赛训一体。大赛期间，吸引了1.28亿人次访问赛事平台，总学习时长达到115万小时。

值得关注的是，全国总工会还将在“职工之家”APP上开设班组长建设专门模块，为新时代班组数智化建设赋能。各级工会还将加大企业班组建设力度，大力选树推广一批优秀企业班组长和重视班组建设的优秀企业，努力建设一支素质过硬、技能高超、善于管理的班组长队伍。（中工网长春8月21日电）