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工视点：因为劳动仲裁被歧视，求职者该怎么办？

作者：贺少成 陈骁 付子晴

据《工人日报》，身在上海的一位求职者，在应聘一家零售生鲜公司的采购管理岗，并收到录用通知后，公司对其进行背景调查，在得知其有过劳动仲裁的经历后，以不符合公司用人标准为由，淘汰了这位求职者。

随着劳动者维权意识的提升，越来越多的人在感觉自己的劳动权益受到损害后，会拿起法律武器维权。但在现实中，有些劳动者却因为有过劳动仲裁的经历，在找下一份工作时，直接被用人单位拒之门外。

企业能以劳动者有过劳动仲裁经历、会给企业管理带来潜在的麻烦，就拒绝录用劳动者吗？如果劳动者因为劳动仲裁的经历被拒绝录用，要如何捍卫自己的权益？戳视频，一起来看！