原标题:多方“联合作战”推动劳动争议高效化解(引题)
上海首个“工会+三所”联动调解工作站成立(主题)
中工网讯(工人日报-中工网记者裴龙翔)日前,在上海闵行区梅陇镇举行的“工会+三所”联动工作机制启动会议上,上海首个“工会+三所”联动调解工作站成立。各方将发挥职能优势,形成劳动争议调处合力,确保“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”,推动矛盾纠纷高效化解。
为了实现矛盾纠纷“发现在早、化解在小”,上海公安机关探索打造了由公安派出所、司法所、律师事务所共同参与的“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制。此次,上海市总工会在“三所联动”基础上扩展“四方联动”外延,在闵行试点建立“工会+三所”联动工作机制,将原先各部门“单打独斗”整合成多部门“联合作战”,推动形成劳动争议多元化解新格局。
梅陇镇总工会主席施佩玉介绍,为推动“工会+三所”联动工作机制落实,镇总工会与派出所、司法所、律师事务所等相关工作人员组成“工会+三所”联动工作协调小组,试点在曹行派出所建立全市首个“工会+三所”调解工作站。调解工作站揭牌后,由镇总工会和镇司法所分别配备专职劳动关系指导员1人和专职调解员2人,第一时间受理矛盾纠纷。此外,每周一,司法所委派律师在调解工作站值班,为职工提供专业建议。
记者从上海市总了解到,曹行辖区现有大小工业园区30余家,各类企业近5000余家,劳动密集型企业、小微企业多且结构复杂。考虑到地区实际,上海市总决定率先在曹行派出所开展试点。
“工会在调处化解劳动纠纷中具有显著优势,能够准确收集汇总职工意愿,同时利用在劳动争议调解方面的经验和资源,为职工提供专业的法律咨询和援助。”曹行派出所所长金海表示。
除了推动纠纷化解,梅陇镇总在为劳动争议案件中的困难职工提供法律援助的同时,还设立帮困专项资金,落实帮困解困措施。同时,加强法治宣传引导,指导企业依法规范用工,增强职工法治意识,形成企业稳定发展、职工依法维权的氛围。
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