原标题：柳州鱼峰区总指导企业开展集体协商，提高职工薪酬待遇，帮助企业解决留人难题——（引题）

协商后，职工和企业双方心里都踏实了（主题）

工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 陈文颖 麦金玉

近日，广西壮族自治区柳州市东环社区会议室，一场集体协商现场会在主持人的引导下有序推进。现场会由柳州市鱼峰区总工会和东环社区联合工会牵头，组织柳州市锐捷汽车修理厂企业方代表、职工方代表开展协商，社区管理人员参加。

锐捷汽车修理厂成立于2011年，以工程机械维修、汽车租赁等为主要业务。近几年，受多种因素影响，职工收入得不到保障，技术工人的生产积极性受到一定挫伤，部分技术工人产生跳槽的念头，高水平的拼装工、电焊工流失率居高不下，企业出现招人难、留人难的问题。

1个月前，鱼峰区总工会工资集体协商指导员在和东环社区工作人员开展例行企业走访时了解到这一情况，立即携手东环社区联合工会组建工作组，开展工资集体协商筹备工作。筹备期间，工作组发放100多份调查问卷，查看该企业近5年的经营状况及工资发放情况，分别与一线职工和管理层谈心，充分了解该企业在工资集体协商工作中存在的难点问题及目前基本工资保障情况，并组织劳动关系双方开展第一次初步协商。

协商一开始，职工方代表韦仁才就提出基本工资加20%、每月休息时间适当增加等几项诉求。企业方代表吴耀海以“远远高于本地区行业标准”为由回绝。

针对职工诉求和企业实际，工作组研究后向双方提出：“不如折中一下，将基本工资增长20%拆分成‘基本工资增加+加班费用标准上浮+分岗分级定酬定业绩’。”

对于这个方案，工作组指出，对职工来说，业绩好的时候，到手工资相比之前增幅肯定超过20%；对于企业来说，业绩上去了，汽修厂的收入完全能够覆盖增加的这部分成本，是对双方都有好处的事，何乐而不为？休息时间也应在职工业绩达标后适当增加。

这个方案平衡了双方利益，快速得到双方认可。在此基础上，工作组决定召开二次集体协商现场会，对议题细节进行进一步协商。

“在柳州同类企业中，我们公司涨薪的频率是比较慢的。基本工资至少应增加10%，加班补偿规定也应该进一步完善。”二次集体协商会议上，职工方代表韦仁才提出。

“公司也有难处，经过评估，我们认为基本工资增加7%是合理的，调整加班费计算方式也可以进一步商量，你们觉得如何？”企业方代表吴耀海作出回应。

通过列数据、对比同类企业、运用法律法规等形式，双方进行了充分沟通和协商，最后达成“基本工资增加8%、加班费按法定标准上浮20%”的协议。同时，该企业将维修职工细化为若干个工种，如维修工、钣金工、电工、油漆工、校泵工等，每个工种又细分为初级、中级、高级，为下一步进行能级工资改革，按岗按级定薪做准备。

“这次集体协商明确了基本工资标准增幅，我们心里踏实多了。”该企业一位维修师傅说。

同样感到踏实的，还有该企业的经营管理人员。一名企业方代表说：“通过开展集体协商，职工的基本工资有了调整，能让职工安心提高技术，也能为企业留住人才，这对职工和整个行业的发展都有好处。”

鱼峰区总工会相关负责人表示，此次集体协商帮助企业完善了集体协商制度，不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业的长远发展优化了环境。区总将总结此次协商经验，推动更多企业建立集体协商制度。