劳动者权益小课堂

原标题：同样是假期打工，为何有的是“上班”有的是“实习”？

讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

放假期间，有不少学生会利用这段时间勤工俭学。那么，学生打工，与用人单位构成劳动关系吗？来看两个案例：

在校大学生李某暑假时在快餐店兼职送外卖，双方按周结算工资。李某为获得实习证明，私填了快餐店盖章的空白合同。后双方因薪资引发争执，李某申请仲裁确认劳动关系未果，向法院提起诉讼，法院认定李某与快餐店之间不存在劳动关系。

我们来看另一个案例，王某于2021年6月28日取得毕业证书，因毕业前学校没课放假他于5月2日入职一家汽车销售公司，5月20日在工作中受伤，此后其因伤未再出勤。公司称，王某入职时尚未毕业，属于公司实习生，双方劳动关系应在王某毕业后才能建立。王某提起劳动仲裁及诉讼，请求确认在此期间双方存在劳动关系。法院最终确认双方劳动关系自王某入职时起建立。

同样都是学生打工，法院判决结果却有所不同。这是为何？来听听法官的解答。

北京市第三中级人民法院 立案庭法官助理 刘嘉玮：

学生身份并非判断劳动关系的唯一标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

一般来说，以积累经验、获取额外收入为目的的假期打工劳动时间较为短暂，用工临时性强，工资也往往采取计件或计时、按日或者按周结算的模式。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系。

还有一种情况是学校统一组织的专业实习或者社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，其实质是对于专业课程学习的一种延伸，一般也不视为建立劳动关系。

而对于已经满足法定用工年龄的在校学生，以求职就业为目的的提前实习，接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认定为该期间存在劳动关系。

如果学生在假期中打工时因工受伤了又该怎么办呢？

对于无法构成劳动关系的假期打工学生，一般无法享受工伤保险待遇，但这并不意味着其权益就无从保障。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，学生在假期兼职打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用工主体主张相应赔偿责任。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制 赵洁

策划 张伟杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 窦菲涛