报送单位：中建三局总承包公司
作者：刘艳玲 李拴宝
一、问题背景
中建三局总承包公司于1995在国家施工企业体制改革浪潮中应运而生，在企业改革发展的道路上，工会工作开展过程中面临的问题也越来越多，随着企业内部管理、组织架构、经营区域、业务结构等发生的变化，给工会工作也带来了新要求。
同时，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断推动工会改革创新尤其是在团结广大职工、深化改革创新、夯实基层基础、强化维权服务等各项工作取得新成效，在新时代浪潮中，工会如何展现作为、开创新局面，这些都对工会工作提出了挑战。
二、主要做法
（一）创新创效强核心，服务施工生产
公司工会坚持以“融入中心，服务大局”为核心，努力提升工会工作价值。2020年，为“把失去的时间抢回来、把造成的损失补回来”，公司工会联动多部门，根据二级单位、项目类型等多个要素，将劳动竞赛划分为精益建造、重大产值等7个组别，形成覆盖广、程度深、形式新、质量高的竞赛体系，助力跑出疫后重振、复工复产的加速度。
围绕服务国家重大战略、重点项目，公司工会通过组织项目劳动竞赛，高质量确保武广客运专线武汉站、雄安新区第一标——雄安市民服务中心等一批重点项目的按期履约；持续打造“工地英雄”劳动竞赛与技能比武品牌，通过开展“安康杯”知识竞赛、“定额规范”达人赛、商务策划大赛、英语技能大赛等，不断提升职工综合素质；通过开展钢筋绑扎、抹灰、砌筑、吊装、焊接、后勤保卫大比武等技能大比武，提高一线工友的操作技能，不断激发全员劳动热情和生产积极性；在各类劳动竞赛和技能比武的过程中，积极探索竞赛模式的创新，充分利用计划管理信息系统、“平安总包”等软件进行云端考核。
公司工会积极推进创新工作室创建工作，成功创建14个局级及以上级别职工（劳模）创新工作室，两次承办局职工（劳模）创新工作室观摩推进会。同时，广泛开展“五小”成果、合理化建议“金点子”的提炼总结和推广工作，近5年评选并推广应用合理化建议金点子320多条，累计申请专利137项。2018年开始，将每年5月定为“创新月”，开展创新成果立项、评比与表彰，有效激发职工创新创效激情。
（二）三大工程暖人心，拓展幸福空间
公司工会连续十余年推动“温暖、健康、幸福”三大工程建设，聚力提升职工幸福指数，拓展幸福空间。
在“温暖工程”方面，公司工会坚持开展实事承诺。每年初将职工普遍关心的落户、购房、公积金及个税属地化等困难作为公开承诺事项，共计承诺443项实事，均已全部兑现；探索创立职工“爱心基金”，为困难职工送去爱心款；建立海外职工家属档案，定制专属服务，解除海外职工后顾之忧；适时上调和规范职工工作餐、交通补贴、节日慰问等标准；积极推进项目临建升级，首创物业化管理，建立公寓式生活区，完善项目文体设施配备，提升广大职工和工友的获得感、归属感、幸福感。
在“健康工程”方面，公司工会努力营造“健康工作、快乐生活”的新风尚，成立各项文体协会，每年投入专项资金用于协会日常运作，目前全司共有篮球、羽毛球、乒乓球及瑜伽协会13个，深受职工好评。坚持每年组织职工健康体检与女职工专项体检；持续开展职工运动会、春季健步走、游泳比赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛等文体活动，达到强身健体，活跃身心的效果。
在“幸福工程”方面，公司工会以“诚心服务职工，拓展幸福空间”为宗旨，不断提升职工综合素质。在新员工培养方面，坚持双导师带徒、新员工下班组制度，帮助新员工迅速成长成才。在为职工办理了“五险一金”、补充医疗保险的基础上，每年还为全体职工办理意外伤害及重大疾病保险，为全体女职工购买安康保险；持续组织开展幸福总包大讲堂、青年歌手大赛暨才艺大赛、“爱在三局”集体婚礼、青年联谊等活动，不断提升职工幸福指数。
（三）关爱公益写丹心，彰显社会责任
结合企业实际，公司工会不断推出新举措，设置工友夫妻室、理发室、图书室、体育场所、工地影院等服务设施；在项目开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，在具备条件的工地设立农民工业余学校、编写专用教材，开设暑期工地幼儿园、工友子女夏令营。评选工会联合会样板项目，组织开展的工友集中入会、模拟法庭等活动，保障工友合法权益。结合劳务实名制管理，协助工友办理工资卡。创建湖北省首个工地法律援助站，引导广大工友依法科学理性维权。
在圆满完成“两山”医院建设战役后，公司工会按照政府“外防输出、内防扩散”的要求，自行安排8个留观点，有序组织建设者在汉医学留观，实行“临时社区”管理模式，成立专门小组，提供可口三餐，备齐应急药品，保障住宿安全。邀请专家传播防疫知识、开展心理咨询、设置临时阅览室、实现WIFI扩容，满足留观者的各项需求。留观期满后，积极帮助建设者办理各种返乡手续，发放专项补贴，安排“点对点”专车送其平安回家。人民至上、生命至上，公司工会以实际行动筑起护佑“火雷兄弟”生命安全和身体健康的坚实“长城”。
（四）民主管理汇民心，构建和谐关系
公司工会积极主动、依法科学维护职工权益。
一是落实厂务公开制度。在公司办公平台设置文件中心、通知公告、工作动态等栏目，及时向广大职工公开和传达企业的发展规划、管理举措、人事任免、重要决策等重大事项。还利用各种座谈会以及宣传栏，向广大员工公开企业的相关政策制度，让广大职工都能享有知情权。
二是坚持每年召开职工代表大会，落实职工参与企业管理的权利。在职代会上，审议表决重要工作部署、经费开支情况、文件制度，通报全年职工代表巡视报告及职工议案的落实情况等，逐步完善各项规章制度，特别是涉及企业发展和员工福利的各项制度。
三是将职工代表巡视常态化。坚持开展“工会主席下基层”和职工代表巡视工作，宣贯企业形势任务，解答职工疑惑，了解职工困难，倾听“三大工程”落实情况、员工思想状况以及对企业发展的意见和建议等。在形成职工代表巡视报告后，加强与业务系统联动，定期开展工作推进督办和职工意见反馈，让这项工作走心暖心，激发职工的主人翁意识。
此外，2021年，公司工会还积极联动区总工会和法院，探索“法院+工会”诉调对接工作室的创建，为职工维权提供更广泛的调解资源，保障调解的权威性和规范性。
（五）工会故事添信心，树立宣传品牌
充分发挥好宣传阵地，讲好工会故事。“农民工金牌能手”活动在湖北省总工会组织召开的交流会上做经验分享，“工友登上大学讲堂”“工地浪漫婚纱照”、农民工集体婚礼等活动多次登上国家级核心媒体。“仙桃购物中心项目工人的一天”荣获“劳动我最美”全国职工微博大赛优秀作品奖，职工自导自演的微电影《无悔青春》网络点击量突破百万，一系列典型经验、典型事迹得到宣传报道。
此外，公司工会还深入基层开展典型事迹宣讲报告会，通过举办致敬奋斗者表彰大会、主题演讲比赛等活动，发挥典型示范带动作用。注重加强项目一线典型事迹的挖掘，选树宣传一大批模范人物和“草根明星”，充分发挥榜样感召人、影响人、带动人的重要作用。
三、工作成效
（一）建功立业展作为。公司各级工会主动作为，深入开展“践行新理念·建功十三五”“当好主人翁·建功新时代”等主题劳动竞赛，有效促进项目履约和品质提升。公司签约额、营业收入和利润总额持续增长，主要经济指标持续位列中建系统工程局直营公司的前列。
（二）职工素质获提升。先后创建全国职工书屋、全国职工教育培训示范点各1个，全国农民工业余学校2个，省部级农民工业余学校6个。创建12个局级和2个省级职工（劳模）创新工作室，2次承办局职工（劳模）创新工作室观摩推进会，侯玉杰、冯浩创新工作室经验做法获得全局推广。
（三）权益保障有成效。公司工会荣获湖北省工会工作规范化建设一级企业工会，《民主管理那些事》获湖北省“中国梦·劳动美”民主管理微电影大赛一等奖。创建湖北省首个工地法律援助站，开展农民工集中入会行动、农民工模拟法庭等活动，多次获湖南省、江西省、山东省等省总工会书面肯定。
（四）选树先进立榜样。发挥典型示范带动作用，选树“全国优秀进城务工青年”火会燎、“湖北省最美一线职工”彭克难、“全国住房城乡建设行业技术能手”操茂民、“中国好人”周文君等“草根明星”，其中湖北省总工会首次组织编写的励志书籍《农民工火会燎》，被列为全国工会示范职工书屋必配书籍。
（五）夯实组织激活力。公司“五心”工会工作经验在《全总信息》上专刊刊发，为局内首次。“农民工金牌能手”活动在湖北省总工会组织召开的交流会上做经验分享。“工友校园大讲堂”、工地浪漫婚纱照、农民工集体婚礼等活动多次登上国家级核心媒体。