原标题：多路径撑起新就业形态劳动者维权“保护伞”

据《工人日报》8月28日报道，沈阳市网络主播小馨被一家传媒公司拖欠工资和直播佣金，通过该市皇姑区新就业形态劳动者劳动权益保障中心维权，仅用20天就收到被拖欠的款项。该中心于2022年5月开始运行，为新就业形态劳动者维护权益及法律援助提供全方位服务和保障。截至目前，共受理案件212件，已为新就业形态劳动者追回劳动报酬289.8万元。皇姑区总工会为新就业形态劳动者创建专门的权益保障中心，让这类群体的维权之路变得方便快捷了许多。

近年来，随着新就业形态劳动者数量不断增多，与之相伴而来的权益保障问题也渐次凸显，比如工作强度大、劳动关系模糊、平台企业用工不规范、工伤认定难等问题，都成为新就业形态劳动者的“急难愁盼”。面对劳动用工领域出现的新情况、新问题，如何给新就业形态劳动者撑起维权“保护伞”，工会需深思并采取行之有效的方式回应。

很多时候，新就业形态劳动者维权难，难在了投诉无门、维权成本高、维权时间长等方面，针对这些症结“下药”，更利于问题的迎刃而解。工会可充分利用“工会+”服务，延伸服务触角，增大维权半径，与法院、检察、人社、司法等部门联手，精准借力、一体联动，进而形成合力，让新就业形态劳动者复杂的维权问题，在多部门集体发力下化繁为简，给劳动者维权提供高效、便捷的解决方式。目前，福建省厦门市成立了新就业形态劳动者权益保障服务中心、江苏省常熟市总工会成立职工权益保障和劳动争议联合调处工作站，力争使新就业形态劳动者维权“只跑一次”“只进一门”，让维权服务方式不断进阶升级，努力破解维权难这个棘手问题。

此外，可以借助工会服务职工的阵地帮新就业形态劳动者更好维权。依托职工之家、工会驿站、司机之家等实体阵地，设立“一站式”维权站点或纠纷化解平台，对有维权诉求的新就业形态劳动者进行专门“帮扶”，利用服务职工阵地遍布城乡范围广、数量多的优势，扩大劳动者知晓工会能排忧解难的宣传效应，不断增大工会为劳动者维权的影响力，让劳动者维权“不知该找谁、不知该咋办”的弊端逐渐消弭；运用数智化手段为工会维权提效赋能。采用“线上+线下”联动方式，借助12351工会服务职工热线、“职工之家”APP、各级工会的官方网站和微信公众号等，根据实际情况，问需于职工，以职工需求为根本出发点，增加新就业形态劳动者权益保障专区等内容，多渠道多层级为劳动者维权提供便利。

用心用情维护好职工合法权益，既是工会的职责所在，也是工会关心关爱职工的另一种表达。特别是维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，让他们体面劳动、快乐生活，才能提升他们的职业荣誉感，让他们有更多的获得感、幸福感、安全感。（魏伟）