安徽芜湖市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索新型劳动关系下劳动争议化解新路径，维护职工合法权益，助推和谐劳动关系建设走深走实。

一是建立“6+N”联合调解机制，破解职工维权“旋转门”难题。建立“工会+法院+检察院+人社+政法+司法+N”联合调解机制，实现“一站受理，全程转办”，构建“调解—仲裁—诉讼”工作闭环。市劳动争议联合调解中心成立9年来，累计接待职工来访、法律咨询8400余人次，受理各类劳动争议案件2000余件，联动处理26起职工群体争议案件。

二是建立“五位一体”维权机制，破解基层工会主动维权“后劲乏力”难题。发挥集体协商、职代会等机制“正向促进”作用和工会劳动法律监督“反向倒逼”功能，构建集体协商、民主管理、争议调解、法律监督、法律援助“五位一体”工会维权体系。全市已签订集体合同2121份，覆盖职工31.11万人，发放劳动法律监督提示函1576份，发放《意见书》16份、《建议书》2份，筑牢了劳动争议基层防线。

三是建立劳动关系监测预警机制，破解劳动争议风险隐患“难管控”难题。构建工会组织网+劳动关系智能感知网+常态化日常制度监测综合管控体系，做到苗头发现早、问题研判准、信息互动畅、化解措施实。截至目前，已监测企业用工风险100余条，及时启动风险隐患协同处置机制，化解率100%。对500余家重点行业企业常态化开展劳动用工指导服务，实施联合会诊和分类评估，助力企业健康发展。