山东青岛西海岸新区总工会积极搭建参与劳动争议多元解纷平台，大力提升劳动争议多元化解质效。联合区人社局、区法院创新建立“模拟法庭”，劳动争议案件首先通过“模拟法庭”进行调解，让争议双方在调解过程中感受法庭庄严和法律权威，了解司法程序的严肃性和复杂性，从而促使劳动争议双方尽量达成和解，缩短法律流程。

一是出台一个方案。区总工会联合区人社局、区法院制定了《关于创建“模拟法庭” 有效化解劳动争议的实施方案》，明确工作职责、具体措施和流程，保证“模拟法庭”运行顺畅。区总工会负责“模拟法庭”统筹运行；区人社局负责推送争议案件，优先通过“模拟法庭”调解；区法院负责对调解成功的劳动争议案件优先进行司法确认。

二是打造实体场所。按照标准化法庭样板分别在区职工法律服务中心、区人社局维权中心建设工会“模拟法庭”，内部设施完全按照真实法庭设置，让劳动争议双方身临其境。

三是建立两支队伍。从退休法官、仲裁员、律师、基层法律服务工作者中选拔出10余名劳动争议调解经验丰富的人员组建“模拟法官”团队；成立由19人组成的“模拟法庭”陪审团，成员由区总工会领导班子成员和劳动法律监督员组成，通过倾听证据、分析事实对案件作出评判，从而提高案件审理质量。