湖北省总工会认真践行新时代“工会枫桥”，全面推进“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议多元化解工作，经过五年实践，取得了职工欢迎、企业受益的良好效果。  

一是法治化保障。2023年修订《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，首次将工会参与劳动争议多元化解纳入地方立法。推动省人大2024年出台《湖北省工会劳动法律监督条例》，将争议化解向事前监督、风险防控延伸，有效推动源头治理。

二是规范化运行。省总工会先后联合省法院、省检察院、省人社厅制定实施办法、实施意见等系列政策文件，每年联合省司法厅、省律协开展公益法律服务行动，各地建立“一站式”劳动争议调解工作室，实现“工会+”从试点探索到全面覆盖、全链贯通，为增强维权实效提供优化路径。

三是加强基础支撑。“工会+法院”工作室全面入驻“人民法院调解平台”，选聘调解员605名，双线畅通“转、办、认”环节。省总工会全额拨付办案补贴，为开展工作提供有力保障。

四是硬指标评价。建立以案件量为支撑、以调成率为目标的评价体系，每半年通报一次，省法院把“工会+法院”工作纳入一站式建设考评，省总工会将“工会+”系列纳入“职工说了算”评价机制，推动案件量形成规模、成功率稳步提升。