山东烟台市总工会立足16条主导产业，以劳模工匠“大手拉小手”的方式，为企业送经验、送技术、送良方，实现企业发展和职工技能提升“双赢”。

一是结对互聘，壮大企业创新“智囊团”。首批聘任能源行业2名“大国工匠年度人物”为市职工创新创效基地特聘专家、7名烟台市工匠为大国工匠创新工作室柔性专家，带动“大工匠”携手“小工匠”结对共建。目前，100多家企业通过外聘方式，吸引300多名上下游企业工匠和高技能人才加入，成为企业创新“智库”。

二是结对攻关，提升企业创新“加速度”。常态化组织工匠代表深入企业、深入现场，面对面交流、现场纾困解难。大国工匠冯新岩、王进等围绕特高压变电站全景可视化监控、新能源汽车人工智能交互系统开发等联合攻关11项，为企业创效超千万元。

三是结对共促，打造企业创新“动力源”。大力推广“大手拉小手”模式，烟台港集团、供电公司、环球集团等2000多家企业广泛开展“名师带徒”，探索“一带一”“一带多”“多带一”等模式，打造师带徒、徒成师、代代传的创新动力源。目前，全市结对帮带6.8万对，完成技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长。