山东济宁任城区创新技能人才评价机制，在“专精特新”“单项冠军”企业中推行职称申报“董事长举荐制”，打通了产业工人晋升绿色通道。

一是职称晋升不再“熬年限”。允许创新能力突出、取得原创性成果、作出重大贡献的“专精特新”“单项冠军”企业职工经董事长或带头人举荐，直接申报高级职称。二是人才队伍焕发“新活力”。通过推广企业技能人才自主评价、实行“董事长举荐制”，增强了地区的人才吸引力，厚植了人才成长沃土。2024年以来，全区引进培育重点产业紧缺人才107人、青年人才2048人。三是科技创新跑上“快车道”。“董事长举荐制”、企业技能人才自主评价、星级员工评定等一系列人才新政，激荡企业创新“一池春水”，任城区高新技术企业总量突破160家，新增省、市级创新平台24个，主导产业产值突破120亿元，成功入选全国科技创新百强区。