湖北省总工会与省人社厅建立健全“发动产业工人、企业自主评定、人社部门认定、评聘有效衔接、薪酬待遇提升”一体贯通的工作体系，协同推进产业工人高技能等级评定工作。

一是发挥协同推进工作机制作用。省总工会与省人社厅联合印发《关于加快推进产业工人高技能等级评定的工作方案》，召开工作推进会议，协同研究、协同部署、协同指导、协同督办。

二是努力调动两个主体积极性。有效整合工会组织与人社部门的职能优势，指导帮助企业开展特级技师和首席技师评定工作。要求企业评聘结合，按政策落实高技能人才薪酬待遇，开展能级工资集体协商，让“技高者多得、贡献大者薪酬高”落到实处，激发产业工人争当知识型、技能型、创新型劳动者的内生动力。

三是充分发挥重点企业示范作用。在全省范围内动员和指导首批20家骨干企业以评定一批首席技师、特级技师为抓手，加快推进产业工人高技能等级评定工作，带动全省符合条件的企业加快技能等级评定工作，全面落实“新八级工”职业技能等级制度。