内蒙古第一机械集团有限公司工会聚焦数字化、信息化、智能化发展方向，大力实施人才强企发展战略，探索实施职业技能竞赛新模式，创新实施产业工人技能提升工程。

一是赋能特种行业模式。将特种车辆装配与调试工等纳入独有工种职业技能竞赛，引入更多特种行业技能人才参与竞赛并提升技能，扩大竞赛工种覆盖范围和参与面。二是智变产业升级模式。主动猎取增材制造、三维建模、复合材料加工等新材料、新技术、新业态，纳入职业技能竞赛，促进传统产业升级和发展，为企业和产业可持续发展注入新动力。三是赛训一体模式。建立高端技能研修与基础订单培养、通用模块培训与专题模块培训、理论培训与实操训练、线上培训与线下培训相结合的立体培养模式，满足各级各类技能人才培训学习需求。四是企校融合模式。主动对接院校联合开展技能竞赛，实现同台竞技、相互促进、资源共享的合作模式。五是“1＋N”模式。由企业和若干分子公司分别开展职业技能竞赛，企业制定全年职业技能竞赛工作计划，并监督、协同各分子公司完成竞赛任务，实现规范组织技能竞赛的模式向车间、班组延伸。