河北石家庄市总工会创新建会形式、推动规范用工、强化制度保障，不断提高新就业形态劳动者工会工作水平。

一是提升效能，推动新业态企业建会入会。根据行业发展实际，紧盯头部企业“牵头建”、主要行业“系统建”、乡镇园区“覆盖建”，推动7家头部企业分支机构和12家用工合作企业建立工会组织，建立9个市级工会联合会和19个区域性联合工会，累计发展新就业形态劳动者会员16.81万人。

二是规范用工，明确新业态职工保障责任。发挥市劳动关系“三方四家”作用，参与市人社局《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引》文件制定，督促引导行业工联会或行业龙头企业代表，就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面通过开展民主、平等协商签订集体合同，明确新业态行业、企业和从业人员双方的权利与义务。

三是健全制度，补齐新业态职工保障短板。督促平台企业制定修订进入退出、计件单价等涉及劳动者权益的制度规则和平台算法。在河北顺丰速运有限公司挂牌成立新业态企业集体协商指导工作室，指导石家庄市邮政快递业工联会、河北极兔极致供应链管理有限公司工会等加强集体协商，制定多岗位薪资标准，完善工时制度，保障劳动者福利、补贴等各项待遇。