浙江湖州市总工会坚持规范化、差异化、全域化，纵深推进能级工资集体协商，助力产业工人“以技提薪”。全市累计签订能级工资集体合同2549份，惠及职工30.23万人次，其中规上企业2243家、覆盖率66.7%。

一是“规范化”架构协商体系。提炼总结基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的“6+X”协商模式。出台区域性行业自主评定标准，推动企业技能自主评价，补齐增技路径缺口，实现评定结果与技能晋级、待遇提升挂钩。出台《湖州市企业能级工资集体协商规范操作指引》，建立工作闭环。

二是“差异化”制定协商内容。锚定行业协商重点，拟定12类模板，加强分类指导，覆盖制造类企业技能、竞赛类协商1358家，服务类企业学历、荣誉类协商1501家。坚持“一企一策”“一人一策”，1164家企业出台《能级工资集体协商实施方案》《技术等级管理实施办法》等制度文件，确保协商过程个性化、可操作。

三是“全域化”放大协商成效。联合浙大设立共富指标地方“样本库”，出台能级工资集体协商评价地方标准。以镇街、园区为单位，加强小微企业归集覆盖。钟管南舍工业区“区域+行业”分片协商，近1900人享受制度红利。探索“三个一点”模式，投入资金131.2万元，实现新业态建制全覆盖。