浙江省总工会建立健全规范体系、工作体系和评价体系，创造性开展能级工资集体协商，为实现共同富裕贡献“工会方案”。截至目前，全省签订能级工资集体合同2.5万余份，覆盖企业3.3万余家，惠及职工超过430万名。其中，全省产改试点企业实现全覆盖，已建会规上企业覆盖率超过50%。

一是建立规范体系。在新修订的《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》中增加能级工资集体协商条款，为工会开展能级工资集体协商提供法律依据。省总工会发布《浙江省企业能级工资集体协商操作指引》，台州市总工会推广《行业性能级工资集体协商规范》，德清试行《能级工资集体协商评价细则》，推动能级工资集体协商工作标准化、制度化、法制化。

二是建立工作体系。召开全省工会能级工资集体协商推进会，推动工作扩面提质。开展“能级工资集体协商对产业工人薪酬激励机制建设的作用研究”和“能级工资集体协商全域试点工作调查研究”，加大理论研究力度。

三是建立评价体系。推动能级工资集体协商工作纳入省委、省政府公共服务“七优享”工程、高质量发展建设共同富裕示范区和改革攻坚项目考核任务，纳入省总工会对市总工会重点工作成效评价内容，借助考核评价体系，确保工作落到实处。